Od autora: Z góry dziękuję wszystkim, którzy odpowiedzą i wyrażą swoją opinię! Skuteczność oddziaływania psychokorekcyjnego. Już na samym początku mojej działalności zawodowej jako psycholog-konsultant zorientowany na ciało stanąłem przed problemem oceny efektów swojej pracy przeze mnie i moich klientów z punktu widzenia ich stanu po zakończeniu całego procesu psychokorekcyjnego Z reguły klient opiera się na swoich subiektywnych odczuciach i spotyka się z bardzo szerokim zakresem reakcji. Od „całowania dłoni” („Jesteś prawdziwym magikiem”) po ledwie skrywaną irytację czy nawet otwarcie agresywne wypowiedzi („Zmarnowałem czas i pieniądze”). To drugie jest znacznie rzadsze, ale „posmak” takiego zakończenia jest znacznie silniejszy, powoduje, że trzeba raz po raz odtwarzać w głowie cały przebieg konsultacji, aby znaleźć (jak się wydaje) przyczynę błędu lub usprawiedliw się i uspokój. Tak, tak, wiem i jestem gotowy usłyszeć wiele przydatnych propozycji osobistej psychoterapii i superwizji, ale mimo to omawiając podobne sytuacje z kolegami, wyraźnie rozumiem, że nie jest to łatwe w codziennej praktyce. . Nie mówię o wypaleniu zawodowym; dzięki Bogu, do tego nie dochodzi. Jednak kwestie oceny własnej efektywności nadal istnieją, po upływie pewnej liczby lat, nabytej praktyki i pomysłów na temat różnorodności osobowej klientów, które przeszły przez moje ręce, duszę i serce. Impulsem do napisania artykułu był fragment z książki Aleshiny Yu, która z jakiegoś powodu przykuła moją uwagę E. Poradnictwo psychologiczne indywidualne i rodzinne. — wyd. 2. - M .: Niezależna firma „Klasa”, 1999. - 208 s. Chciałbym zacytować ten fragment w całości: Na czym dokładnie polega efekt psychokorekcyjny i co decyduje o jego skuteczności, można długo opisywać. Różne szkoły psychoterapii i ich autorzy podkreślają znaczenie różnych czynników w zapewnieniu efektów psychokorekcyjnych; Wiodącą rolę przypisuje się w tym katharsis, zmianie struktur osobistych, nabywaniu znaczenia itp. (Freud 3., 1989; Frankl V., 1990, Rogers K., 1959). Ale ostatecznie efekt oddziaływania psychokorekcyjnego to tajemnica, której nie da się w pełni zrozumieć (i być może nie warto). To wszystko! Nasi klienci z reguły sami wybierają liczbę spotkań, kierując się czasem i czasem dysponować zasobami materialnymi. Niektórzy pozwalają sobie na pojedyncze spotkanie, inni wybierają kurs. Z reguły największą efektywność wykazują zajęcia. Dość często klienci podejmują powtarzające się kursy w celu utrwalenia wyników. A dość rzadko zdarza się, że klienci pozostają latami, rozwiązując swój początkowy problem i zakładając nowy, bardziej złożony. Ale większość, szybko wyrażając swoją opinię na temat wykonanej pracy, odchodzi. Czasami zostawiają pisemną opinię pocztą lub w specjalistycznych zasobach, takich jak B17 lub Samowiedza. Dalsza komunikacja z klientem z reguły zostaje przerwana. W zasadzie osoba, która zwróciła się do nas o pomoc, powinna czuć się lepiej niż „wcześniej”. Jeśli klient z radością stwierdzi, że naprawdę poczuł się lepiej, to możemy ocenić, że otrzymał pomoc, której oczekiwał. Ale zdarza się też, że dopiero po pewnym czasie klient dochodzi do wniosku, że lepiej rozumie swój własny problem, a jego działania stały się dla niego skuteczniejsze i bardziej przyjazne dla środowiska. Może się też zdarzyć, że osoba „spotkawszy” swoje prawdziwe ja, doznaje wrażeń dalekich od komfortowych, chociaż taka praca jest przydatna do późniejszych zmian. Może się zdarzyć, że klient przyszedł nie po zmiany, ale po pocieszenie, ale nie został zrozumiany przez konsultanta. W takim przypadku u takiego klienta po pewnym czasie pojawi się poczucie niezadowolenia z wykonanej pracy. Psychologowie dowiedzą się o tym wszystkim dopiero, jeśli ponownie się z nim skontaktują. Brak wiarygodnych kryteriów efektywności pracy zmusza do poszukiwania jej potwierdzenia w różnych kierunkach. Dla mnie na przykład tak było