Vsi ljudje smo v različni meri dovzetni za nekatere svoje strahove. Včasih strah pomaga in ščiti, včasih pa ovira in uničuje. Marsikdo je v službi depresiven zaradi strahu pred odpovedjo, ustrahovanjem šefov, odgovornostjo ipd., kar jim vsekakor onemogoča, da bi v celoti izrazili svoje sposobnosti. Zdaj pa si zastavimo vprašanje: "Ali je strah lahko pomočnik na poti do uspeha?" Oseba, ki želi samo zaščititi sebe, je omejena oseba. Takšnega ga naredi strah – ustvarja okvire in postavlja ovire. Svobodna ustvarjalna misel jih ne more premagati. Zato strahovi in ​​skrbi zavirajo razvoj vsakega zaposlenega. Noben kadrovski trener pa ne uči, naj se ne bojijo šefov, odpuščanj ali odpuščanj. To ni poziv k anarhiji in nepokorščini ali k takojšnji opustitvi osovražene službe. Sploh ne. Pusti to službo, samo da se bojiš iti v drugo. Kaj je smisel tega? Vprašanje je, kako se ne bati. Začnimo s samim konceptom strahu. Strah je reakcija uma. Jasno je, da je strah samo v naših glavah. Um, torej miselni aparat, ima sposobnost rekonfiguracije. Možgani delujejo enako kot računalnik: vanj naložiš program, potem pa teče na njem. Preobremenite drug program in razmišljali boste drugače. Preprost primer: če mislite, da je podhladitev za vas zelo nevarna, se boste čim bolj toplo oblekli. Če vam zdravnik predpiše polivanje z mrzlo vodo, se boste začeli utrjevati in se ne boste več bali mraza. Da se nehate bati, morate izvesti samoreprogramiranje in strahovi so nevtralizirani. Če želite to narediti, izvedite 5 dejanj (včasih sta dovolj 2 ali 3). Teh 5 dejanj je mogoče obravnavati na primeru običajnega strahu, da bi svojega šefa prosili za povišanje plače. 1. Spoznajte pravi vzrok strahu. Odgovorite (samo na hitro) na eno vprašanje: »Česa se menedžerji najbolj bojijo?« Tako je, tako kot vsi normalni ljudje se tudi menedžerji najbolj bojijo, da bi ostali brez vira zaslužka. Se pravi, večinoma je to strah, da bi ostali brez dela. Vsi ostali strahovi so le posledica glavnega. Poglejmo si to na primerih: - strah pred odpuščanjem. Tukaj je vse očitno - ta strah neposredno vodi do najpomembnejšega strahu. - strah pred uradno nedoslednostjo (neizpolnitev naloge, pomanjkanje časa, da bi nekaj naredili pravočasno). Prva točka neposredno izhaja iz te točke - strah pred visokim vodstvom. Nastane zaradi pristojnosti poslovodne osebe za odločanje o razrešitvi.2. Ocenite verjetnost, da se bo zgodil dogodek, ki se ga bojite, da bi se obrnili na svoje nadrejene s prošnjo za povišanje plače. Vaši sklepi nevtralizirajo strah.3. Ocenite najhujše posledice dogodka, ki se ga bojite. Potem jih obrnite. Recimo, da vas odpustijo. Kaj boš naredil naslednje? Ne najdete druge službe? Boste umrli od lakote? Zdaj pa jim poiščite inverzijo, torej alternativo - Recimo, da vas odpustijo. Potem boste imeli priložnost najti službo s plačo, ki si jo zaslužite. Tu se dogodek »Ne bom našel zaposlitve« obrne v dogodek »Našel bom službo pod ugodnejšimi pogoji«. Zavedanje tega nevtralizira strah.4. Obravnavajte svoje prednosti in svoje dosežke. Strah je skoraj vedno posledica dvoma vase in nizkega samospoštovanja. Svoje običajne strahove in se nehate bati morebitnih neuspehov lahko premagate tako, da dvignete svojo samopodobo in samozavest. To lahko storite na dva načina: 1. Iskanje lastne uspešne izkušnje in, čeprav majhne, ​​vendar zmage. Na primer, nekoč ste se obrnili na svoje nadrejene s prošnjo za osebno korist (za dopust, dopust itd.) In vaša prošnja je bila uslišana. Ta dogodek lahko varno zabeležite kot svoje sredstvo.2. Poiščite svoje prednosti, tiste dobre lastnosti, ki jih imate. Na primer, imate dober spomin, pismen govor, znate tipkati, tekoče govorite tuji jezik, se razumete z ljudmi itd. in tako naprej.