Zwracam uwagę na 4 konkretne kroki, dzięki którym możesz inaczej spojrzeć na zatrudnienie.1) Sam zdecyduj, czego potrzebujesz: pieniędzy na dowolną pracę lub odsetki + pieniądze. Warto to przemyśleć o etapie orientacji (przed wysłaniem CV i poszukiwaniem pracy) - co dzieje się teraz w Twoim życiu? Długi? Pożyczki? Hipoteka? Po prostu niezbyt stabilna sytuacja finansowa lub brak „poduszki bezpieczeństwa” zależy od tego, jak bardzo potrzebujesz pracy i na jakie oferty jesteś gotowy od razu zgodzić się, nie myśląc o konsekwencjach. I warunki może być inaczej: rejestracja bez kwalifikacji technicznych, szara pensja w kopertach, brak standardowego dnia pracy, Twoje inwestycje finansowe, niekorzystne warunki pracy: brak miejsca pracy lub niebezpieczna produkcja. Wybierając tę ​​opcję, ustal sobie limity czasowe – jak długo musisz wytrzymać w tej pracy: sześć miesięcy, rok, dwa, abyś czuł się bezpieczny finansowo? Lub ustal cel dotyczący kwoty, którą chcesz osiągnąć, aby rozwiązać swoją sytuację. Zapisz te liczby na kartce papieru: zbierz 30 000 w ciągu sześciu miesięcy do 31 maja lub 50 000 w ciągu roku do 31 stycznia. Słuchaj swoich uczuć. A może chcesz znaleźć pracę zgodną z Twoimi wewnętrznymi zainteresowaniami i nie jest to pilne? Te. Masz gdzie mieszkać, są tacy, którzy pomogą Ci przetrwać finansowo, albo masz oszczędności osobiste, tylko na taki przypadek, wtedy masz możliwość wyboru i Twoja tożsamość nie jest już tylko „Aplikantem, który jest gotowy”. na cokolwiek”, ale ma już konkretną nazwę. Co daje poczucie dodatkowej stabilności i bezpieczeństwa 2) Poszerz wachlarz możliwości Zwróć uwagę, gdzie szukasz wolnych stanowisk pracy. Czy tylko w popularnych witrynach agregujących? Czy umieściłeś swoją prośbę w swoich sieciach społecznościowych? Czy przedstawiasz się swoim znajomym jako specjalista, który szuka pracy w określonej dziedzinie działalności? Jeśli istnieje „wymarzona” firma lub firma, w której chciałbyś pracować: wyślij im swoje CV, nawet jeśli nie ma już wakatów. Być może zainteresuje ich Twoja determinacja, zainteresuje Cię pokrewny rodzaj działalności lub stanowisko początkowe z możliwością awansu. A doświadczenie, które zdobędziesz, jest bezcenne! Zapoznaj się z grupami tematycznymi i stronami blisko Ciebie - również do nich wysyłaj prośby. Wszystkie te działania gromadzą Twoje zasoby i pomagają Ci podążać w jednym kierunku, umożliwiając KONSTRUKTYWNE WYRAŻANIE LĘKU. 3) Liczba rozmów kwalifikacyjnych w tygodniu Sam określ liczbę rozmów kwalifikacyjnych w tygodniu. Myślę, że ważne jest, aby skupić się na wewnętrznej zdolności do wytrzymania stresu. Nie powinieneś jednak poprzestawać na 1 rozmowie kwalifikacyjnej tygodniowo. To jest za mało. Jeżeli obecnie nie pracujesz. Jeśli jednak szukasz nowej pracy, pozostając na dotychczasowym stanowisku, to 1 rozmowa tygodniowo będzie w porządku. Optymalnie 3-5 rozmów tygodniowo jeśli nie ma pracy. Możesz więcej – skup się na własnych możliwościach, a także umiejętności uwzględnienia doświadczeń z poprzednich rozmów kwalifikacyjnych. Co Ci się podobało, a co nie. Zapisuj swoje wnioski punkt po punkcie, a także śledź dynamikę zmian we własnej prezentacji. W końcu rozmowa kwalifikacyjna to rodzaj szkolenia, rozwijającego umiejętność autoprezentacji. A im częściej i bardziej przemyślanie to zrobisz, tym mniej napięcia i ograniczenia będzie do 6, 11, 22 spotkania. 4) Przedstaw się: umiejętności, cechy, osiągnięcia Rozmowa kwalifikacyjna to szansa związana z koniecznością. Oznacza to, że musisz opowiedzieć o swojej wyjątkowej osobowości, aby Twoja osobowość pasowała do ram pracodawcy. Sprzeczna? - Tak! Ale patrz punkt 3 – umiejętność przeciwstawienia się stresowi i niepokojowi wynikającemu z niepewności. Jak mówić o swoich umiejętnościach i cechach, aby nie były to puste słowa i ogólne wymówki. Wypełnij każde określenie treścią osobistą. Co to dla Ciebie oznacza: „odporność na stres” (np. jak radzisz sobie w sytuacjach, w których występuje duża presja czasu?), „umiejętności komunikacyjne” (ile klientów dziennie jesteś gotowy obsłużyć).