Każdy z nas nie raz w życiu staje przed poszukiwaniem nowej pracy. Rzadko zdarza się oczywiście, że ma się jednego pracodawcę na całe życie, ma to swoje wady i zalety, ale takie przypadki są w mniejszości. Zmiana firmy wymaga przejścia więcej niż jednej rozmowy kwalifikacyjnej, a dla wielu osób, niezależnie od tego, jak doświadczona jest dana osoba, wiąże się to z pewnym stresem i związanym z nim niepokojem. Pytania, które może zadać rekruter, mogą być inne. Konwencjonalnie można ich podzielić na oczekiwanych i pożądanych oraz niepożądanych. Kandydaci chętnie opowiadają o swoim wykształceniu, sukcesach w pracy, udanych projektach i to nie tylko dlatego, że charakteryzuje to dobra strona, ale także dlatego, że przygotowują odpowiedzi na tego typu pytania. wiedzieć z góry, co powiedzą. Inną rzeczą jest temat, którego z pewnych powodów nie chce się rozwijać - porażka. Wydawałoby się, po co pamiętać zło? Zastanówmy się, czy takie pytania są aż tak złe i jakie korzyści możesz uzyskać, inteligentnie mówiąc o swoich błędach, niedociągnięciach i lukach z przeszłości. Dlaczego przyszły pracodawca pyta Cię o niepowodzenia? Uwierz mi, nie mamy zamiaru stawiać Cię w niezręcznej sytuacji i widzieć rumieńca na Twojej twarzy. Zadanie polega na ocenie następujących umiejętności i kompetencji w Tobie: Umiejętność wzięcia odpowiedzialności za każdy wynik, i to nie tylko udany. Prawdziwy profesjonalista opisując sytuację, nie będzie zrzucał winy na zespół, okoliczności, przywództwo i sytuację w kraju.⚠️ Lepiej krótko opisać błędy, ewentualnie błędne obliczenia, wskazać coś, w czym zabrakło Ci uwagi, dokładności, przewidywania. I podkreśl, że to Twoje doświadczenie, które zabrałeś ze sobą i dzięki któremu jesteś jeszcze bardziej skuteczny. Zdolność do znalezienia różnych rozwiązań będzie oceniana na podstawie tego, jak próbowałeś wyjść z obecnej sytuacji. W końcu chęć i proaktywne, skuteczne podejście to bardzo cenna umiejętność. I może pomóc w trudnych sytuacjach w przyszłości, przed którymi żadna Firma nie jest odporna. ⚠️Opowiedz nam, co zrobiłeś, aby uniknąć niepowodzeń. Niech będzie to kilka prób, opcji, pomysłów. Skoncentruj się na procesie, w jaki sposób uratowałeś sytuację. I nieco stonuj znaczenie końcowego wyniku. Stosunek do samokrytyki Osoba świadoma i zdrowa psychicznie ma normalny stosunek do swoich porażek i nie boi się o nich mówić. Sytuacje stają się ryzykowne, gdy w jakiś sposób wycisza się opóźnienia, co prowadzi do jeszcze bardziej katastrofalnych skutków. Osobiście zawsze powtarzałem mojemu zespołowi, że jeśli widzisz błąd lub nie wiesz, co zrobić, przyjdź natychmiast, porozmawiaj o tym i nie bój się! Kula śnieżna problemów jest najniebezpieczniejszą rzeczą w każdym biznesie. ⚠️ Świetnie, jeśli sam promujesz takie podejście. Jeśli tak, powiedz wprost, że gdy tylko zdałeś sobie sprawę, że sprawy nie idą zgodnie z planem, od razu zdecydowałeś się omówić to ze swoim przełożonym i współpracownikami. Podczas odpowiadania na pytania ważny jest Twój spokój i zrównoważony stan, otwarta postawa i spojrzenie, szczerość i uporządkowana prezentacja, zgodna z faktami, bez emocji i wody. Rozmowa kwalifikacyjna to ważny i emocjonujący etap poznania swojej przyszłości Firma. Niech ten krok zostanie wykonany łatwo, a jednocześnie pewnie! Życzymy Ci powodzenia! Dalsze wsparcie, terapia instrumentalna w ramach osobistej konsultacji, podczas której możesz skutecznie złagodzić lęk przed rozmową kwalifikacyjną. Przeanalizuj i omów listę pytań, które często zadają rekruterzy. Zarejestruj kontakty Maria Stupakova