Fra forfatteren: Til å begynne med skrev jeg kommentarer til en artikkel om arbeid for magasinet "Skjønnhet og helse", og la deretter til den og laget en artikkel ut av kommentarer. «Du kom ikke til denne verden ved en tilfeldighet. Du er ikke et produkt av masseproduksjon. Herren Skaperen planla deg bevisst, ga deg talenter og sendte deg til jorden med kjærlighet.» Max Lucado. Hvorfor, etter å ha nådd visse høyder i karrieren, slutter folk å se meningen med det de gjør? Årsakene her kan være ganske forskjellige. Etter min mening er det vanligste når en person når en viss "krise"-alder. Og dette avhenger ikke så mye av den formelle alderen i passet, men på den interne modenheten til personen. I løpet av denne perioden opplever en person en revurdering av verdier. Revurderer livet sitt som helhet. Og selvfølgelig kan dette ikke annet enn å berøre temaet "arbeid". Det er også mulig at en person rett og slett har "vokst ut av" jobben sin og ønsker å prøve seg på noe nytt. Hvilke tegn kan brukes for å fastslå at "utbrenthet" oppstår? De første tegnene er tap av interesse og involvering i tidligere utførte oppgaver. Arbeid slutter å inspirere følelsesmessig og gir ikke den samme gleden. Som regel, til tross for ytre attraktive forhold og utsikter, fortsetter en person å oppleve intern misnøye. Jeg hører ofte fra mine klienter at arbeidet har sluttet å være hyggelig. Det er her følelsen av tomhet og apati kommer fra, som vanligvis strekker seg til den følelsesmessige tilstanden til en person i hverdagen. Betyr dette at du umiddelbart må bytte jobb? Det er viktig å forstå hva som faktisk forårsaker misnøye på jobben. Det kan være at du generelt sett er fornøyd med jobben din og ditt ansvar og ikke ønsker å radikalt endre noe i livet ditt. Årsaken skyldes kanskje ikke tap av interesse for virksomheten, men ønsket om faglig eller materiell vekst. I dette tilfellet er det fornuftig å vurdere fremtidsutsikter mens du forblir i feltet ditt, og også se etter hvor du kan bruke dine ferdigheter og evner, men i en annen status. Med dette alternativet er alt som kreves en gjennomgang av den allerede akkumulerte "profesjonelle bagasjen" og tid til å finne det beste stedet å bruke talentene dine. Hvis imidlertid en person har bestemt at et jobbskifte er uunngåelig. Hvor lang tid tar det å bestemme seg for et yrkesvalg? Alt er veldig individuelt. Og det avhenger av hvilket mål en person setter seg for seg selv. Hvis målet ikke bare er å flytte fra ett sted til et annet, men ønsket om å endre livet ditt som helhet, så vil dette selvfølgelig kreve mye mer tid. Et slikt dybdearbeid krever mye tid, men resultatene lønner seg i fremtiden. Siden konsekvensene av et slikt valg i stor grad vil påvirke en persons liv som helhet. Jobb tar tross alt en veldig stor del av livene våre. Og som den store klassikeren Sukhomlinsky sa: "En person som ikke har en favorittjobb, ingen skatter vil bringe glede." Nå er det et stort utvalg av tester, er det mulig å bruke dem til å ta et valg? Selvfølgelig, delvis, hjelper tester å gjøre et valg. Men etter min mening kan ingen test vurdere alle finessene til en mangefasettert personlighet. Slike systematiseringer fører ofte til begrensede utviklingsmuligheter. For for at en person skal finne sitt kall, er det nødvendig å akseptere at hver enkelt av oss er unik. Alle går sin vei. I samsvar med det man har en naturlig disposisjon for. Hva synes du er viktigst når du skal velge yrke? Mange er, når de velger yrke, mer basert på eksterne faktorer: prioritering av prestisje og høy inntekt. Men senere kommer de ofte til den konklusjon at det ikke er mindre viktig å få følelsesmessig og åndelig tilfredsstillelse. Hvis du ser på jobb, først og fremst som et middel til selvrealisering og.