Mange mennesker i dag tenker på å bytte yrke. Og det handler ikke bare om inntektsbeløpet - en person ønsker å gjøre noe som vil gi ham tilfredshet fra arbeidet som er gjort og innsatsen som er gjort. Noe som er en helt naturlig grunn, siden hver person er naturlig utstyrt med unike egenskaper, og hvis han innser dem, føler han seg rolig, selvsikker og glad. Med andre ord, hver person, på en eller annen måte, streber etter å finne seg selv i en aktivitet som han liker virkelig ønsker å gjøre. Og at du ikke vil ha det i noen form. Forresten, å tenke fra motsatt retning, fra en uønsket aktivitet, er også nyttig og bidrar til å fjerne mange tvil, ulike spor av tidligere erfaring, oppvekst og opinion. Og som regel begynner denne prosessen med å finne deg selv med en forståelse av hva du ikke liker med din nåværende jobb. Og her er det nyttig å forstå hvorfor du ikke liker det? Tross alt kan årsakene være svært forskjellige. Er for eksempel mikroklimaet i arbeidslaget en faktor? Ja, og ganske betydelig. Essensen i arbeidet? Utvilsomt. Du kan være tilbøyelig til å samhandle med mennesker og arbeide med dokumenter (informasjon), eller omvendt. Dette er det som kalles emnet arbeid i henhold til klassifiseringen til den berømte sovjetiske og russiske psykologen E.A. Klimova. Arbeidsforhold og arbeidsforhold? For en person er dette en vesentlig faktor som påvirker tilfredsheten med aktiviteter, men for en annen er det ikke særlig viktig. Tilbakemelding på ytelse? Selvfølgelig. Og det er ikke så viktig hvor en person jobber, i en stor organisasjon eller for seg selv – å se fordelene for andre mennesker av arbeidet som gjøres er veldig viktig for en følelse av selvtilfredshet. I denne komponenten bør det bemerkes at behovet for resultater uttrykkes ulikt for ulike personer. For noen vil dette være tilbakemeldinger fra selskapets ledelse, meninger fra kolleger i teamet, for andre, positive tilbakemeldinger fra kunder, etc. Hvor viktige er disse faktorene for deg? Hvordan vil du prioritere dem selv? Har du tidligere tenkt på hvor/hvordan, med hvem/hva som er mer hensiktsmessig for deg å jobbe? Svarene du mottar vil hjelpe deg å bedre forstå situasjonen din og gå mot å bestemme deg for hva du vil gjøre og hvor du skal jobbe. Beslutningen om å bytte yrke, å begynne å gjøre noe nytt (eller gammelt, men med en annen grad av bevissthet og i andre forhold eller format) er en alvorlig oppgave som krever tid og krefter. Og her er det viktig å bestemme selv hva du skal gjøre i løpet av skiftet, hvor du skal hente styrke, for eksempel hvis du trenger å trene for en ny jobb eller "jobbe" i den gamle jobben din en stund. Enkelt sagt, hvor henter du motivasjon og styrke når din gamle jobb ikke bidrar til dette. Eller du kan si det slik: hvordan ikke overdrive og ikke brenne ut mens du endrer yrke eller type aktivitet? En del av svaret på dette spørsmålet ligger i å forstå individuelle følelsesmessige behov - det som gir deg glede og er normalt og naturlig for din personlighet. Realiseringen av disse behovene vil avgjøre motivasjon (potensiell livskraft) mens du endrer jobb eller format. I denne forbindelse har metoden for å bestemme den generelle følelsesmessige orienteringen til en personlighet av den berømte sovjetiske psykologen B.I. Dodonov, som gjør det mulig å bestemme ikke bare de dominerende følelsene for en person i ulike områder av profesjonell aktivitet, men også i hverdagen, i forhold til mennesker rundt ham, i organiseringen av livet generelt. For å oppsummere, la oss si at ved å forstå deg selv, kan du mer selvsikkert og målrettet ta de nødvendige skritt når du velger en aktivitet eller bytter yrke. Lykke til på denne veien Yuri TrubitsynPraktisk psykolog, kunstterapeut Meld deg på en konsultasjon: WhatsApp eller Telegram +7-921-940-16-05