I'm not a robot

CAPTCHA

Privacy - Terms

reCAPTCHA v4
Link



















Original text

I dag snakker folk ofte om "flyttilstand", og identifiserer den med tilstander som spenner fra fullstendig involvering i aktivitet (kreativitet, sport, etc.) til fullstendig passivitet og ro (avslapning, etc.). Hva er egentlig denne tilstanden Konseptet om "flyttilstand" ble utviklet av Mihaly Csikszentmihalyi i 1975. Det undersøker tilstander av apati, kjedsomhet, angst og høy mobilisering, involvering i aktivitet, dvs. "flyttilstander". Tilstanden til en person under utførelsen av en bestemt aktivitet bestemmes av to komponenter. Den første komponenten er ferdighetene som kreves for å utføre aktiviteten. Den andre komponenten er "utfordringen" som presenteres for en person av denne aktiviteten. Basert på deres kombinasjon, kan fire tilstander skilles. Hvis nivået av utfordring og nødvendige ferdigheter er lavt, utvikler personen en tilstand av apati. Dette er typisk for aktiviteter der en person blir presentert for ekstremt enkle oppgaver som ikke krever spesielle kunnskaper, ferdigheter og evner. Denne aktiviteten virker meningsløs for en person, han er maksimalt fremmedgjort fra den. Hvis ferdighetene er lave, men utfordringen er for høy, utvikler personen en tilstand av rastløshet og angst. Dette skjer når en person tar på seg komplekse oppgaver som han ikke har nok erfaring til. Hvis en persons ferdigheter er høye, men utfordringen til hans evner fra aktiviteten er lav, utvikler personen en tilstand av kjedsomhet. Dette skjer i situasjoner der en person med rik erfaring og ferdigheter tilbys en løsning på enkle problemer der hans ferdigheter ikke er nødvendig. Til slutt, hvis en persons ferdigheter er både høye og oppgavene foran ham er vanskelige, utvikler han en "flyttilstand". ”, gledesaktiviteter der han kan uttrykke seg med full styrke. Dermed er “flyttilstanden” en tilstand av fullstendig mobilisering, en spesiell følelsesmessig oppsving der en person vier seg fullstendig til aktiviteten og glemmer seg selv og sine problemer. Liste over kilder som er brukt: Noskova O .G. Arbeidspsykologi. – M.: Akademiet, 2008. – 384 s. PS Jeg gir psykologisk hjelp i form av online rådgivning E-post for kommunikasjon: [e-postbeskyttet]