Fra forfatteren: Sannhet er født i tvister. Utvilsomt! Men ofte er ikke alt i orden med verktøyene for argumentasjon. Og det brukes til å rope eller slå i bordet med knyttneven. Alle ønsker å insistere på egenhånd. Mange debattanter prøver også å vinne andre over på sin side. Og bare noen få klarer å gjøre begge deler, samtidig som de opprettholder gode relasjoner, samt bestemors antikvitetstjeneste for 12 personer. Hvordan beseire motstanderen din i en tvist uten å fornærme eller fornærme ham Sannheten er født i tvister? Utvilsomt! Men ofte er ikke alt i orden med verktøyene for argumentasjon. Og det brukes til å rope eller slå i bordet med knyttneven. Alle ønsker å insistere på egenhånd. Mange debattanter prøver også å vinne andre over på sin side. Og bare noen få klarer å gjøre begge deler, samtidig som de opprettholder gode relasjoner, samt bestemors antikvitetstjeneste for 12 personer. Hvordan beseire motstanderen din i en krangel uten å fornærme eller fornærme ham? Debriefing På jobb, krangle bare om arbeidsemner, og ikke om Masha har på seg et for kort skjørt, og dermed tiltrekker alle mennene fra kontorlokalet. De ansattes personlige liv diskuteres ikke. Uten å nøle kan du uttale deg om produksjonsspørsmål og optimalisering av arbeidsprosessen. Du klarer deg ikke uten diskusjoner, noen ganger voldelige, på møter. Følg visse regler her: la taleren snakke først, ikke avbryt ham, selv om du ikke liker måten han snakker på i det hele tatt. Skriv ned alle spørsmålene du vil stille taleren og vent til slutten av talen. Emner i den påfølgende diskusjonen kan utelukkende forholde seg til emnet, men påvirker på ingen måte de personlige egenskapene til kolleger. Uttrykkene "Du har ikke riktig utdannelse til å foreslå noe" eller "Du har ikke nok erfaring" er ikke akseptable i en diskusjon. Det kan tross alt ikke utelukkes at en ansatt med liten erfaring kan være et geni. Enhver kritikk bør ikke være rettet mot å ydmyke og devaluere forfatterens ideer, men på å identifisere svakheter i teorien hans og finne måter å overvinne dem. Når du kommer med kommentarer, følg følgende regler: Kritiser kun det som diskuteres for øyeblikket. Du bør ikke minne forfatteren på hans tidligere feil Begynn og avslutte talen din med ros. Det var noe positivt i rapporten! Dette vil oppmuntre foredragsholderen til å fortsette å jobbe og korrigere eksisterende feil. Diskuter rapporten, ikke foredragsholderens personlighet. Argumentene er ikke setningene: «Alt er galt for deg», «Du er uoppmerksom, og derfor har du gjort en haug med feil igjen», når du utsettes for kritikk, ikke viker unna å løse problemet formulert i rapporten. Tilby alternative løsninger som er mer korrekte etter din mening. Begrunn dine forslag Hvis du er gjenstand for kritikk, vis tilbakeholdenhet, lytt til alle bemerkninger og kommentarer med et vennlig ansikt, uten å avbryte eller komme med unnskyldninger. Ikke glem å takke alle tilstedeværende for deres oppmerksomhet og aktive diskusjon om temaet for rapporten. Som regel blir klager ikke fremsatt med sikte på å forårsake krenkelser, de forfølges med en eller annen ond hensikt, oftest - for å gi oppriktig hjelp. Vanskelige argumenter i familien Ikke krangle med menn! Det er meningsløst. Representanter for det sterkere kjønn vil aldri tilgi deg for å ha forrang i en tvist, fordi det siste ordet rett og slett må forbli hos dem. Og seieren din vil ikke bli anerkjent. Det er mye lettere å gi en mann inntrykk av at din mening er hans egen. La oss si at du er lei av den gamle vaskemaskinen din, og at du virkelig vil si farvel til den. Og kjæresten din drømmer om en ny, kraftigere datamaskin. Hvordan snu det mot ditt ønske? Ja, veldig enkelt. Gå bort til ham og syng søtt: «Kjære, jeg har puslet med klesvasken så lenge. Skjortene dine må vaskes for hånd. Maskinen vår river krager. Og jeg vil virkelig tilbringe mer tid med deg, og ikke på badet. Hva tror du kan fremskynde vaskeprosessen? Denne teknikken vil lede din manns sinn til.