I det siste har jeg vært mye opptatt av intervisorgrupper. Jeg er interessert i hvordan de skapes og utvikles, deres varighet, hva som avgjør gruppens verdi og egenart for deltakerne, hvilke vanskeligheter det er og hvordan de overvinnes. Min interesse er forårsaket av at jeg selv er medlem av intervisorgruppen. Som praktiserende psykolog trenger jeg rett og slett et berikende og næringsrikt miljø for vekst og utvikling. Intervisjon for meg er kollegial veiledning, når kollegaer gir hverandre støtte. Vanligvis lever intervisorgrupper ikke lenge, fra flere måneder til et år. Det er imidlertid grupper som fortsetter å jobbe i flere år. Jeg snakket med en av mine psykologkolleger, som har vært medlem og har jobbet produktivt i samme veiledergruppe i mer enn 10 år. Min kollegas begrunnelse for å forbli i denne veiledningsgruppen i mange år var å møte behovet for profesjonell støtte og arbeid med komplekse saker, saksanalyse og verdien av personlige relasjoner til gruppemedlemmer. Varigheten av deltakelsen i gruppen ble påvirket av det klare formålet med gruppens eksistens - å motta tilbakemeldinger fra kolleger, og ønsket om å være i et profesjonelt felt, så vel som gjensidig respekt, verdien av hverandre, prinsippet om utveksling. Hvis energiutvekslingen i tilsyn skjer gjennom penger, skjer den i intervisjon gjennom tilbakemelding. Varigheten ble også påvirket av toleranse, lojalitet, aksept i gruppen, til tross for forskjeller, verdien av å ta vare på hverandre, mangel på lyst til å hevde seg, takt og følsomhet, tilstedeværelsen av sunn konkurranse, selv om personer med uttalte konkurranseegenskaper forlot gruppen. Intervisorgruppen min er verdifull og unik ved at deltakerne oppdager en enhet av meninger i hvordan de ser en person og hans eksistens i verden, forskjeller tydeliggjøres og forskjeller opprettholdes. Jeg liker at jeg i gruppen får opplevelsen av menneskelig støtte og samtidig er det ikke nødvendigvis nære relasjoner, men den faglige avstanden er kort. Alle deltakere ønsker et trygt rom uten dømmekraft eller evaluering, det er et ønske om å forstå den andre, og du kan stole på ærligheten og oppriktigheten til dine kolleger. Det er også viktig å verdsette forskjellene til alle deltakerne. Vi forstår at på den ene siden er vi like ufullkomne, og på den andre siden er vi ikke like med hverandre, og dette er veldig kult, fordi ved å oppdage et svakt punkt, forstår vi områdene for utviklingen vår. Selvfølgelig har gruppen sine vanskeligheter, og gruppen løser og overvinner dem. Normer og regler ble født etter som gruppen lever og vil akseptere nye medlemmer i sine rekker. Oppgaven er å finne nye arbeidsformer. Vi har også en uuttalt regel – ansvar for oppmøte på møtet. Hvert medlem av gruppen er en del av gruppen og er ansvarlig for å holde den i gang. Jeg liker det veldig godt, og jeg støtter slike bidrag til gruppens arbeid og føler takknemlighet til andre for det samme bidraget til dens eksistens. Hva synes dere, mine kolleger? Skriv dine anmeldelser og meninger. Vennligst ta undersøkelsen Kjære spesialister, angi varigheten av ditt maksimale arbeid i en inspeksjonsgruppe En måned Tre måneder Et halvt år 1 år 2 år 3 år 5 år 7 år 10 år Mer enn 10 år.