Fra forfatteren: Publisert i 2011 i magasinet "Your Money" Spesialisert utdanning, flytende engelsk, avansert PC-bruker - dette settet med konkurransefortrinn skiller ikke lenger en potensiell kandidat for en ledig stilling fra hundrevis som ham. Nå må du være ett steg høyere, ett steg foran, slik at arbeidsgiver inviterer deg til intervju. Les videre for å finne ut om nye ferdigheter som vil øke sjansene dine for vellykket ansettelse i 2011, midt i den digitale teknologien og web 2.0-æraen. De som ikke klarte å finne en jobb de likte i 2010, må begynne søket med frisk energi på det nye året. Hvordan kan du skille deg ut fra mengden og gripe stedet du søker på. For det første, virtuelle handelsferdigheter. En svært nyttig ferdighet i en tid da e-poster og flashbannere har blitt like effektive salgsverktøy som telefonsamtaler og fakser, som allerede virker arkaiske. Det er åpenbart at etableringen av virtuelle butikker, online markedsføring av varer og tjenester, rekruttering og dannelsen av et selskaps image på Internett ikke skjer spontant. Og suksess avhenger både av utformingen og innholdet på nettstedet, og av trafikken, en riktig implementert reklamekampanje og kompetent interaksjon med potensielle og eksisterende forbrukere. Og her spilles hovedrollen av markedsførere og SEO-magikere - optimerere for å øke nettstedets posisjon i søk. Notabene! - Hvis du tilhører gruppen av disse spesialistene, grip øyeblikket, dette er din tid! - I andre tilfeller vil det definitivt ikke skade å forbedre leseferdighetene dine innen netthandel - det 21. århundre er rett rundt hjørnet. - Hvis du er arbeidsgiver og bare tenker på å markedsføre virksomheten din på World Wide Web, handle raskt. Prosjektledelse er på listen over de mest etterspurte ferdighetene. Ledererfaring er alltid nødvendig i bransjer som bolig- og industrikonstruksjon, maskinteknikk, arkitektur og industriell produksjon. Hva kan vi si, det åpner seg gode muligheter for en erfaren leder innen nesten alle forretningsområder. Enhver arbeidsgiver trenger folk som kan: Planlegge og sette realistiske mål Administrere ressurser og tidsfrister Lage og mestre et budsjett Organisere og kontrollere I det store og hele kan en prosjektleder sammenlignes med en kokk: han bestemmer hvilken rett han skal tilberede, forestiller seg sluttresultatet, kjenner tidsfrister og nødvendige ingredienser, fordeler oppgaver til kokkene og smaker på det som kommer ut av prosessen. Og selvfølgelig er det han som skal kalles inn i salen til misfornøyde klienter, det vil si at det er på hans skuldre hele ansvaret ligger. Notabene! – Noen ganger garanterer ikke selv et MBA-diplom vellykket prosjektledelse. Hvorfor? Fordi denne kunsten ikke bare er assosiert med kunnskap, men også med forutanelser, forretningsintuisjon og den "sjette" sansen. – Hvis det ser ut til at din erfaring ikke har noe med prosjektledelse å gjøre, tenk på om det er mulig å omformulere CV-en din slik at erfaringen din glitrer av nye farger? Beskriv hva du planla, hvilke mål du satte deg, hva du oppnådde – og til og med litt arbeidserfaring vil umiddelbart bli mer solid. Selv om du bare har hjulpet kontorsjefen så langt. Blant de viktigste er alltid nyttig kunnskap om psykologi og grunnlaget for menneskelige relasjoner. Derfor vil "personellspesialister" eller menneskelige ressursoffiserer forbli populære spesialister. Hvis du ser for deg bedriftskultur og strategi som DNA-strenger, så er det HR som velger komponentene i selskapets levende organisme. Jo mer effektiv utvalgstjenesten er, jo mer levedyktig er selskapet. Jo mer vellykket arbeidet med opplæring og vurdering av personell er, desto mer lydhør er selskapet for å tilpasse seg den endrede markedssituasjonen. Jo mer lojale og motiverte de ansatte er, desto sunnere og sterkere vil bedriftens psykologiske klima være. Nota Bene! – Kunnskap om praktisk psykologi trengs ikke bare av HR-ledere. I dagens mangfoldige verden, hvor det er så mange forførendeforslag, er det en tilstrekkelig vurdering av dine evner og ønsker som vil gi det mest vellykkede ansettelsesalternativet av alle mulige. – Det er også verdt å huske på at dersom det er like kvalifikasjoner, vil den de liker best bli ansatt. Og dette avhenger hovedsakelig av graden av vennlighet til søkeren. Vis spontaniteten din, for eksempel, fortell diskret en morsom historie fra barndommen din. Det er eksperimentelt bevist at hvis du starter en personlig samtale, vil du mest sannsynlig bli ansett som en mer attraktiv medarbeider. Det er situasjoner hvor jobbsøkingen allerede er ganske utmattende, den febrilske distribusjonen av CV gir plass til dusinvis av intervjuer og ender med enten stillhet fra rekruttererne, eller i beste fall et høflig løfte om å inkludere deg i databasen over potensielle kandidater for fremtidige ledige stillinger. Konklusjon - hvis noe ikke fungerer, må det endres. Den anerkjente ledelsesrevolusjonæren Tom Peters oppfordrer på alle mulige måter til å vise din kreativitet, originalitet i tankene, og til å se etter din sterke side og lyst. Etter hans mening er fremtidens ansatte individuelle menneskemerker eller mestere av sitt håndverk, som bedrifter samler under vingen av et felles prosjekt. Hver av oss har et unikt sett med kunnskap, erfaring, personlige egenskaper og talenter. Det er bare det at vi ikke alltid er i stand til å se objektivt på oss selv. I slike tilfeller foreslår jeg at kundene mine, for eksempel, spør underbevisstheten om ideer: slappe av og "gå" gjennom landskapene til deres egen fantasi, eller lage et CV fra postkort, der hvert bilde symboliserer et eget faglig eller personlig aspekt. Etter slike øvelser klarer mange å kvalitativt endre CV-en, oppdage nye faglige fasetter i seg selv, velge den mest passende arbeidsgiveren og formulere en selvpresentasjon. Einstein sa: Hvis A er suksess, er formelen som følger: A = X + Y + Z, hvor X er arbeid Y - spill; evne til å forbli stille. Hvordan bruke denne formelen på spørsmålet om ansettelse? X = Prøv å velge akkurat de stillingene der du virkelig kan oppnå suksess, ikke skyt spurver med en kanon. Kriteriene for både underkvalifisering og overkvalifisering er viktige her. I det første tilfellet er alt ganske enkelt - arbeidsgiveren ser ikke i CVen eller presentasjonen egenskapene eller erfaringen som er nødvendig for stillingen (forresten, det er ganske mulig at du i dette tilfellet ikke var i stand til å fremheve dem med en søkelyset i rett øyeblikk). I det andre er søkeren trygg på at stedet er i lommen fordi han har gjort en utmerket jobb i lignende arbeid tidligere. På dette tidspunktet kan en erfaren HR-leder tvile på hvor lenge lidenskapen og motivasjonen til denne ansatte vil vare for å utføre lenge kjente funksjoner. Y = Paradoksalt, men sant: folk taper når de ikke spiller. Ikke ta arbeidet ditt for seriøst. Det er viktig og viktig, ja. Vi trenger alle et livsopphold, men det er verdt å huske fra tid til annen at vi tross alt jobber for å leve, og vi lever ikke for å jobbe. Tenk på hvor godt dine personlige prioriteringer er satt. Prøv å legge til mer spenning og konkurranseelementer, spill med deg selv, arbeidsgiver og andre søkere i jobbsøkingen. Z = I et intervju er det ikke bare hva du sier og hvordan du sier som er viktig. Spesielt viktig er også hva du spør og om du gir samtalepartneren nok tid til å svare. Innsiktsfulle spørsmål og nøye og aktiv lytting kan gjøre underverker. Som et resultat av intervjuet vil du bli vurdert som en smartere og mer verdig kandidat. La meg introdusere deg til Yerkes-Dodsons psykologiske lov: en økning i motivasjon øker først effektiviteten av handlinger, og deretter oppstår en reduksjon i produktiviteten. den såkalte "remotiveringseffekten"). Enkelt sagt er en svært motivert person ofte vellykket. Men de som takker ja til en hvilken som helst jobb på grunn av et stort økonomisk behov, eller omvendt, oppfører seg som om arbeidsgiveren trenger ham mer, har ofte misunnelsesverdige sjanser, selvfølgelig, lange mislykkede forsøk!!