Aby zrozumieć ludzi, człowiek musi mieć specjalny instynkt, jakiś wewnętrzny wskaźnik, który na poziomie intuicyjnym wskazuje, że coś tu jest nie tak. Nie wierz tym, którzy mówią, że możesz się tego nauczyć. Możesz wyostrzyć swoją wiedzę do perfekcji, wykorzystując ją do tego wewnętrznego uczucia. Ale bez tego wewnętrznego uczucia cała twoja wiedza i doświadczenie akademickie nic nie przyniosą. Istnieje jednak bardzo prosty i pewny sposób, który pozwala ci, ogólnie rzecz biorąc, bez wchodzenia w głąb osobowości, zrozumieć, kto jest przed tobą , jeśli chcesz sprawdzić osobę, co w niej kryje, skłonności, stopień wewnętrznego napełnienia badziewiem, przed wejściem w długi związek, bez względu na wszystko, miłość, przyjaźń, pracę - rozgniewaj tę osobę, jeśli ci się uda złości go, to pierwsza rzecz, a to, jak się w tym zachowa, to druga, wtedy te dwa punkty będą bardzo wyraźnie charakteryzować tę osobowość. Zwróć uwagę na to, co może go zdenerwować, jak szybko traci panowanie nad sobą, jak się zachowuje, co mówi i co robi, gdy jest zły. To bardzo charakteryzuje to, czym dana osoba jest wypełniona. Otworzy się przed tobą obraz prawdziwego „ja” danej osoby, dokładnie taki będzie, gdy minie pierwsza romantyczna euforia. Na Rusi powiedzieli: „straciła panowanie nad sobą i przemówiła w swoim sercu”, tak się mówi w sercu, tym się człowiek napełnia, zaczynając od tego, że wzburzenie w sercu samo w sobie jest już oznaką wskaźnik. Jeśli ktoś potrafi bardzo szybko się złościć, a przy tym bzdury obelg, oskarżeń „tak, jesteś taki niewdzięczny, spójrz na siebie, kto cię potrzebuje, biedny, głupi” i inne rozkosze po prostu się wyleją. go, to wiesz, taki właśnie będzie Twój wybraniec za miesiąc, kiedy minie czas „jestem gotowy” pocałować piasek, po którym stąpałeś.” I to, że na co dzień jest uroczy i puszysta jest maska. Technikę tę można zastosować nie tylko w budowaniu relacji osobistych, często wykorzystuję ją podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub z osobą, która stara się jak może, aby zostać Twoim przyjacielem i ogólnie jest ona uniwersalna. Jest jednak jedna zasada, której musisz przestrzegać ktoś złości się nie przez to, że obraża godność osobistą drugiej osoby, ale jednocześnie rani jakąś wartość danej osoby, na przykład: „nie jesteś taki mądry, za jakiego się uważasz”, „wiesz, ty wszystkim jesteś dobry, ale ty jesteś biedny i jeździsz na jakiejś rynnie. Możesz spóźnić się na randkę lub w ogóle się nie pojawić. W pracy menedżer może przetestować nowego pracownika, ładując go pracą. Będą trzy sposoby reakcji – osoba będzie zła i oburzona, osoba będzie milczeć i kiwa głową, a osoba przyjdzie i zada konstruktywne pytania dotyczące stopnia jej obciążenia pracą i odpowiedniego wynagrodzenia za ten nakład pracy. Jeśli nie potrzebujesz histerycznego i służalczego ślimaka, wybierzesz trzecią opcję. Chociaż z mojego doświadczenia wynika, że ​​menedżerowie kochają zupełnie innych ludzi. Ale tutaj pytanie jest do samych przywódców. Opcji jest wiele, pożądane byłoby najpierw rozłożyć słomę..