Kognitive feil: Diskrimineringsskjevhet Kognitive feil er vanlige unøyaktigheter i vår tenkning som kan forvrenge vår vurdering av en situasjon, og føre til uriktige konklusjoner og beslutninger. En slik feil er diskrimineringsskjevhet, hvor vi har en tendens til å oppfatte forskjeller der de faktisk er fraværende eller ubetydelige. I denne artikkelen vil vi se på denne feilen mer detaljert, analysere dens mekanismer og gi eksempler fra hverdagslivet Mekanismer for diskrimineringsskjevhet Diskrimineringsskjevhet refererer til sinnets tendens til å kategorisere ting eller fenomener basert på visse egenskaper. Imidlertid er disse forskjellene ofte relative snarere enn absolutte. Som et resultat overvurderer vi forskjeller og overser likhetene deres. Det er flere mekanismer som bidrar til diskrimineringsskjevhet: Forenkling av kompleks virkelighet: Den menneskelige hjernen har en tendens til å forenkle komplekse situasjoner ved å lage klare kategorier for seg selv. Dette kan føre til feil klassifisering av objekter i grupper Påvirkning av stereotyper: Stereotyper forankret i samfunnet kan påvirke vår oppfatning og få oss til å se forskjeller der de er små Kontrasteffekt: Sammenligning av objekter før evaluering kan forsterke forskjellene mellom dem , selv om de faktisk er nærme Eksempler på systematisk diskrimineringsfeil Eksempel 1: Sammenligning av varer La oss forestille oss en situasjon i en butikk hvor to varer koster henholdsvis 50 og 60 rubler. Uten kontekst kan vi gi etter for diskrimineringsskjevhet og se en stor forskjell i pris selv om den bare er 10 rubler. Eksempel 2: Sammenligning av akademisk suksess Studenter sammenligner ofte karakterene sine med karakterene til jevnaldrende. Hvis en student har karakteren 5- og en annen har karakteren 5, kan førstnevnte tro at han gjør det mye dårligere enn han egentlig er på grunn av den relativt små forskjellen. Eksempel 3: Sammenligning av jobbferdigheter i arbeidsverdenen. for eksempel kan to kandidater ha ulike nivåer av erfaring og kunnskap. Men ofte oppfatter vi denne forskjellen gjennom linsen av små forskjeller, og forstørrer forskjellene mellom dem i vår oppfatning. Her er noen retningslinjer: Kritisk tenkning: Prøv å analysere situasjoner dypere uten å ta en rask avgjørelse basert på førsteinntrykk: Vurder kontekst og omstendigheter før du trekker konklusjoner om forskjellene mellom objekter. Dataanalyse: Bruk data og fakta for bedre å forstå når det er nødvendig nøyaktig sammenligning av objekter eller fenomener Systematisk diskrimineringsfeil i psykologarbeidet er det spesielt viktig å kunne analysere og forstå menneskers tanker, følelser og oppførsel. Men som enhver annen person kan en psykolog bli påvirket av kognitive feil som kan forvrenge hans evne til å forstå og hjelpe klienter. En slik feil er diskrimineringsskjevhet. I denne artikkelen skal vi se på hva denne skjevheten er, hvordan den kan manifestere seg, og hvordan den kan motvirkes Diskrimineringsskjevhet er en kognitiv skjevhet som oppstår når psykologer feilaktig diskriminerer og tolker informasjon om klienter basert på deres egne skjevheter, stereotypier. eller begrenset kunnskap. Denne skjevheten kan oppstå fra ubevisste antakelser om klienter, ukorrekte generaliseringer eller feiloppfatninger. Eksempler på diskrimineringsskjevhet kan variere. La oss se på noen av dem: Stereotyping: En psykolog kan ha en tendens til å stereotype personer basert på deres utseende, posisjon i samfunnet, nasjonalitet og andre egenskaper. For eksempel kan en psykolog anta at en person med asiatisk utseende nødvendigvis er flittig og taus, eller at.