W czasach kryzysu każdemu jest ciężko. Jest to szczególnie trudne dla średnich i małych przedsiębiorstw. Pierwszą i bardzo logiczną reakcją przedsiębiorstwa na gwałtowne pogorszenie warunków ekonomicznych i wzrost poziomu niepewności jest cięcie kosztów. Jednym z najważniejszych wydatków jest fundusz wynagrodzeń, dlatego jest on obcinany w pierwszej kolejności. Tym samym wiele osób zostaje bez pracy. Pracuję w HR od 15 lat, znam się na tym od środka i chętnie podzielę się swoim doświadczeniem z tymi, którzy są obecnie bezrobotni lub są na skraju zwolnienia w sytuacji, gdy zostaniesz poproszony o napisanie oświadczenia Odpowiedni menedżerowie wiedzą, jak zachować się w każdej sytuacji, dlatego oferują odprawy. Jednak nie wszystkie i nie od razu. Co zrobić, jeśli nie oferują? Odpowiedź jest bardzo prosta: zapytać. Nie masz pojęcia, o ile łatwiejsze jest życie, kiedy opanujesz sztukę mówienia o swoich pragnieniach. Przydaje się to w pracy, w rodzinie i w przyjaźni. O ile pamiętam, nigdy nie odmówiono tej prośbie. Czego nie robić? Szantażować, wpadać w złość, grozić procesami sądowymi. W ten sposób ryzykujesz zrujnowanie relacji (a wszystkie połączenia są przydatne) i zszarganie reputacji biznesowej. Jeśli zaoferowano Ci kwotę przekraczającą Twoje oczekiwania, lepiej ją zaakceptować i nie próbować „wycisnąć” z sytuacji maksimum. Powtórzę raz jeszcze: relacje i reputacja są ważniejsze. Sztuka odchodzenia z wdziękiem jest bardzo przydatna. Utrzymanie dobrych relacji jest priorytetem. Dlatego wiele osób jest zapraszanych ponownie, gdy miną czasy kryzysu. Znalazłeś się na rynku pracy. Od czego zacząć? Zrób wydech i daj sobie kilka dni odpoczynku, aby w końcu zaakceptować sytuację. Zajmij się obowiązkami domowymi, dokończ to, co od dawna odkładałeś. Przyjrzyj się swojemu budżetowi. Ile czasu daje ci na szukanie pracy? Idealnie jest mieć przy sobie „poduszkę bezpieczeństwa” na pół roku życia. Wtedy nie będziesz mieć silnego niepokoju i potrzeby szybkiego znalezienia przynajmniej jakiejś pracy. Strategia ta okazuje się krótkowzroczna i oczywiście przegrana. Spójrz na rynek pracy. Przeanalizuj liczbę wakatów na Twoje stanowisko i liczbę opublikowanych CV. Dane z hh.ru są dość istotne. Dzięki temu zrozumiesz, jakie są Twoje szanse na dalszy rozwój tam, gdzie masz już doświadczenie. Jeśli rozumiesz, że na Twoje wcześniejsze doświadczenie nie jest obecnie zapotrzebowanie na rynku, przeprowadź audyt swoich umiejętności: co potrafisz dobrze, jakie są Twoje mocne strony i gdzie możesz je zastosować. Podsumowanie Skorzystaj z szablonu oferowanego przez HH. To najlepszy wariant. CV nie jest miejscem, w którym musisz wykazać się kreatywnością. Twoje osiągnięcia i dobre rekomendacje z poprzednich miejsc pracy pomogą Ci zaimponować przyszłemu pracodawcy, a nie kreatywny projekt Twojego CV. Twoje CV powinno mieć znajomą strukturę: sekcja z danymi kontaktowymi, wykształceniem, doświadczeniem zawodowym, umiejętnościami i zainteresowaniami, skoncentruj się na sobie osiągnięcia. Opisz, przed jakimi zadaniami stałeś i jak sobie z nimi poradziłeś. W swoim CV zapisuj tylko istotne informacje. Nie powinieneś przekształcać tego w autobiografię. Strategia wyszukiwania. Na podstawie posiadanego budżetu i danych o dochodach pasywnych możesz opracować strategię wyszukiwania. Globalnie istnieją 3 strategie długoterminowe. Jeśli masz zapasy przez sześć miesięcy lub dłużej, masz większą szansę na znalezienie naprawdę dobrej pracy. Zidentyfikuj obszary, w których chciałbyś się rozwijać. Zrozum, jakich umiejętności Ci brakuje, aby zdobyć wymarzone stanowisko. Zdobądź te umiejętności poprzez dodatkowe szkolenia i/lub staże. Jednocześnie wybieraj pracodawców, którzy Cię interesują i aplikuj na wolne stanowiska. Strategia średnioterminowa Kiedy pozostały Ci 3 miesiące, również masz możliwość wyboru, ale jej nie ma czas na naukę czegoś nowego to za mało. Wybierz te prace, które naprawdę Cię interesują i aplikuj na nie. Strategia krótkoterminowa. Jeśli znajdziesz się w sytuacji, w której pilnie potrzebujesz pracy, powinieneś ją znaleźć +7 (926) 307-0935