1) Be aldrig om något som är jakande. Gör alltid så här: "Varför diskade du inte disken?" 2) Efter det, vänta på en reaktion. Om en person skyndar sig att diska: se till att han vet att han har fel: "Kan du förklara för mig varför det är samma sak varje gång?" 3) Om de plötsligt börjar förklara för dig varför disken inte har gjort det blivit diskad, kom ihåg att personen har fel: "Så mycket du kan komma med ursäkter, skulle det vara bättre om du diskade!" till dina sinnen." Tänk inte ens på att förklara vad exakt, var och inom vilken tidsram som måste göras 5) När du ber om hjälp, låt personen förstå att bara en idiot kan ställa sådana dumma frågor som möjligt. Gå dit - jag vet inte vart, ta med det - jag vet inte vad, detta är grundregeln för neuros 7) Kräv konsistens av personen i att utföra sådana uppgifter! Låt honom inte utveckla flexibilitet! "Du sa till mig igår att du inte vet hur man gör det här!" "Har du plötsligt lärt dig något?"8) Om en person plötsligt bestämmer sig för att göra uppror mot denna metod för ledarskap, låt honom förstå att "han förstår ingenting om hur man gör saker och skyller också på dig." Ge honom exempel på hur de, precis som du, gör "allt och alltid" 9) Om en person plötsligt bestämmer sig för att komma överens med detta sätt att ditt ledarskap, låt honom förstå att han är för passiv och drar ut allt tills sista ögonblicket 10) Och slutligen, låt honom inte läsa den här artikeln för någonting - annars kommer han att avklassificera dig P/S Neurotiska beteendemönster är tyvärr så vanliga att du bara kan undra: "Var gjorde människor (ofta utan. genomgår någon psykologisk träning om hårda manipulationer) ta upp sådana former av beteende "Ack, dessa former överförs mycket lätt till barn under uppväxten - sådan är ärftlighet.