Fra forfatteren: Vår tid, med enkle fakta og observasjoner Mange har hørt at planeten vår har flyttet inn i Vannmannens tidsalder og dukket opp fra Fiskenes tidsalder. Hva er poenget med disse astrologiske metaforene nå? La oss finne ut av det i rekkefølge. Selv om vi utelater alle mulige tolkninger av symboler og ser på situasjonen i den moderne verden, hva har endret seg? For det første ble det mye. Mye informasjon. Alt som tidligere kunne ha krevd intensive studier og livslange handlinger er nå redusert til et par klikk. Vi kan finne all informasjon. Med andre ord, enhver kunnskap. Hva gir dette oss? Frihet fra å gi opp halve livet eller hele livet for å finne et slags svar. Men hvorfor trenger vi denne friheten? Hvordan dette kan brukes er ikke det mest presise spørsmålet. Hva er denne friheten til for? Hvorfor trenger vi denne friheten? La oss la det være ubesvart foreløpig. La oss føle det. For det andre utelukker det ene ikke lenger det andre. Tidligere vitenskap eller religion. Kunnskap eller tro. Tradisjoner eller din egen erfaring. Materialisme eller idealisme? Husker du hvor mange flotte holivarer som ble født i løpet av de siste halvannet tusen årene? Og for «jorden snur» ble de brent på bålet. Og for heksekonspirasjoner og for samme utseende? Og hvordan fysikere og tekstforfattere møttes i uforsonlige kamper... Og hva nå? Det er yogastudioer på hvert hjørne, som besøkes av ansatte i selskaper som driver Big Data-statistikk. Mange ledere lager allerede astrologiske prognoser for virksomheten deres, mens de studerer ved MBA-skoler og tiltrekker seg profesjonelle psykologer for å sikre en psykologisk atmosfære av høy kvalitet i organisasjonen og gjøre endringer i organisasjonsstrukturen. Det er det, ikke et valg av det ene eller det andre - en kombinasjon av alle tilnærminger, synergi. La oss ta en titt og overlate det til deg å tenke på det. For det tredje, fremveksten av "turkise" organisasjoner, introduksjonen av Coaching-lederstilen i stedet for "Jeg er sjefen - du er en tosk" paradigmet og direktivet om mikrostyring, felles utvikling og uendelig optimalisering. Implementering av nye progressive prosjektstyringssystemer og mangfoldig jakt på menneskelig talentutvikling til fordel for kommersiell profitt. La oss ta det til etterretning og stille oss selv et spørsmål. Hvor er jeg i dette verdisystemet? Nå og nå. Under overgangen til epoker. Der de gamle reglene sakte men sikkert slutter å virke. Generasjon Z kommer til kontoret for å leke og ha det gøy. Kommuniser fritt, arbeid ikke engang hjemmefra, men fra et hotell på favorittferiestedet ditt, som endres hver sjette måned. Det er dette vi skal diskutere. Hva forblir uendret under turbulensen i epoker, systemer og sosiale systemer? Den menneskelige natur forblir uendret. Hans behov, mål, ønsker. Verdier kan endres av mote og trender. Og så er det fortsatt eieren av virksomheten, en sterk bedriftsleder eller en gründer som er følsom for intuisjon, en ekte spesialist, en ekspert, som spiste en hund, en ku og en elefant på vei til det livet hans skaper. Hans kall. Hvem vil hjelpe ham? Den som studerer ikke business, ikke teknologi, ikke finessene med finans eller juridiske finesser. En som studerer People. De som før eller siden skal skape eller jobbe der noe allerede er skapt. Få til. Administrere. Søk, utforsk, les, ta opp og arkiver. Lagre eller bare arbeid med hendene. Forresten, de som jobber med hendene skaper faktisk vår materielle verden. Du må skape kommunikasjon med dem alle. Interaksjon. Forståelse. En psykolog kan hjelpe deg. Det er ikke billig. Det er ikke raskt. Det vil forandre deg. Først av alt MEN DET ER VERDT DET. På skalaen til evigheten. Hvis du vil sette ditt preg på det. #livspraksis