Od autora: Przeprowadziliśmy ankietę wśród kolegów na portalu B17. Ciekawe wyniki. Według kolegów najbardziej udana kariera to prywatna praktyka. Na drugim miejscu jest zorganizowanie własnego centrum psychologicznego. Trzeci to status specjalisty z popularną marką osobistą. Zawód trenera zajął zaszczytne czwarte miejsce. Przeprowadziliśmy ankietę wśród kolegów na portalu B17. Ciekawe wyniki. Według kolegów najbardziej udana kariera to prywatna praktyka. Na drugim miejscu jest zorganizowanie własnego centrum psychologicznego. Trzeci to status specjalisty z popularną marką osobistą. Zawód trenera zajął zaszczytne czwarte miejsce. Podczas omawiania pojęcia „sukces” wybuchła dyskusja. Co jest udane? Jakie kryteria zastosować? Opinie były podzielone. Niektórzy koledzy przytaczali definicję sukcesu: według Efremowej: Sukces – 1. W pewnym sensie szczęście. w rzeczywistości pomyślne osiągnięcie wyznaczonego celu. 2. Uznanie takiego szczęścia przez innych, publiczna akceptacja czegoś, kogoś. osiągnięcia. 3. Publiczna uwaga na kogoś, uznanie kogoś. zasługa. według Ożegowa: Sukces – uznanie społeczne. Powodzenia w osiągnięciu czegoś. Dobre wyniki w pracy i nauce. Niektórzy argumentowali, że definicja „odniesionego sukcesu” jest upokarzająca dla dobrej i godnej osoby. Współcześni autorytatywni przywódcy (na przykład Władimir Putin) i osoby publiczne (Chulpan Khamatova, Konstantin Khabensky) nie są w żaden sposób kojarzeni z tą koncepcją, która wraz z ich nazwiskami wyglądałaby obraźliwie wobec ich zasług i szerokości duszy. W ten sposób ujawniono bardzo interesujące zjawisko kulturowe. Stało się oczywiste, że niektórzy koledzy postrzegają słowa „sukces” i „sukces” jako obce, nieorganiczne, nieatrakcyjne, a nawet niegodne. Część osób jednak wyraźnie utożsamia się z tymi koncepcjami, np. członkowie społeczności biznesowej. Czy prawdą będzie stwierdzenie, że psychologowie, którzy nie akceptują słowa, a co za tym idzie samego zjawiska sukcesu, a priori nie mogą akceptować dużej kategorii osób jako klientów? Skoro nie ma wystarczającej akceptacji osoby odnoszącej sukcesy, jej tożsamości, jej wartości? Pojawiła się opinia, że ​​w epoce ZSRR skromność była ważną cechą, obecnie jednak potrzebne i cenione są inne cechy: przedsiębiorczość, umiejętność projektowania swojej pracy tak, aby była użyteczna nie tylko dla klientów, ale także przyjemna umiejętność autoprezentacji. Jeśli spojrzymy na wyniki ankiety, możemy zauważyć, że dziedzina psychologii w biznesie nie została poruszona przez uczestników. Niemniej jednak branża ta jest bardzo rozwinięta, ma odrębne specjalizacje i pozwala psychologom zrealizować szereg możliwości, których nie ma w prywatnym konsultingu, czy nawet prowadzeniu poradni psychologicznej. Jak myślisz, jakie są wyjaśnienia tego zjawiska? Dziękuję bardzo, koledzy, za wasze opinie. Kontynuacja tej dyskusji byłaby bardzo interesująca. Z poważaniem, Anna Babenko.