De-a lungul copilăriei am avut nevoie să-i spun tatălui meu – te înșeli, nu sunt de acord cu tine, ordinele tale sunt stupide? Dar nu a putut și nevoia a rămas? De când a rămas, înseamnă că caută o cale de ieșire și cu siguranță o va găsi. Mai des în comunicarea cu oameni cu autoritate care pot fi puși în locul tatălui. Acest lucru se numește transfer - în care ne transferăm relațiile cu o persoană la alta Cu cât sunt mai multe astfel de transferuri către șefi și colegi de muncă, cu atât este mai greu să crești profesional și într-o carieră Relațiile cu părinții și alte figuri de autoritate din copilărie transferat managerilor. Unii oameni iau orice ordin de la manager cu ostilitate, deoarece percepeau instrucțiunile tatălui lor lider, nu pot spune un cuvânt și sunt incapabili să-și apere inițiativele - așa cum odată nu am putut comunica deschis și încrezător cu părinții mei. Cineva stă în opoziție cu liderul, întoarce echipa împotriva lui - așa cum m-am răzvrătit cândva împotriva mea profesor neiubit la școală Cineva nu își exprimă dorințele, ideile - pentru că în copilărie era inutil să facă asta, părinții nu ascultau, nu țineau cont de relațiile cu frații și surorile, cu prietenii din curte. iar uneori relațiile cu părinții (colegi autoritari) se transferă mai des către colegi. Eu sunt mic, iar tu ești mare, ai responsabilitatea pentru mine, sprijină-mă mereu, tratează-mă și greșelile mele cu condescendență, cu răbdare și, dacă se întâmplă ceva. se va plânge de tine managerului - uneori așa se comportă frații și surorile mai mici. Sunt responsabil pentru toată lumea, îmi asum multe sarcini, în detrimentul muncii mele, al timpului meu, îl ajut pe acest coleg (încă este complet lipsit de experiență, nu se poate descurca singur) - așa sunt copiii mai mari din familie ai avut probleme cu sora ta mai mare? Te-a ciugulit cu critici? Și acum, poate, ție, într-o echipă, te temi de critici, ocolești colegii „senii”, iar viața se termină dacă unul dintre ei îți spune ceva Lista de opțiuni este nesfârșită profesionist respectat, dar ceva tot nu merge? Aruncați o privire mai atentă la modul în care vă percepeți managerii și colegii? Există transferuri în asta Dacă găsiți un transfer, ce ar trebui să faceți? Puteți începe prin a-l dezlipi de șeful sau de colegul său: „Nu ești mama mea, nu ești tatăl meu”. Iritația mea (răzvrătire, mânie) este destinată lor, nu ție „Tu nu ești sora mea, nu ești fratele meu”. Frica mea de tine (dorința de a avea grijă de tine) este destinată lor, nu ție. Da, șeful poate să te enerveze, să te enerveze și să-ți enerveze colegii cu critici. Dar acestea vor fi noi relații, noi emoții care sunt justificate și adecvate situației. Și cu participarea transferului, emoțiile sunt împovărate de povara experienței din relațiile anterioare, de exemplu, cu un tată. Emoțiile din alte relații sunt atașate de emoțiile de astăzi. Și atunci puterea furiei asupra șefului este inadecvată situației, durează mai mult, este mai puternică și are consecințe distructive. Și atunci liderul, către care reacția ta este îndreptată cu ponderare sub formă de transfer, nu te înțelege pe tine, motivele acestei reacții, iar acest lucru îi afectează în mod necesar atitudinea generală față de tine. Și, colegul căruia i-ai transferat, de exemplu, relația cu sora ta mai mare, nu înțelege de ce ești imediat excitat de o mică remarcă, sau de ce eviți comunicarea cu ea, pe lângă faptul că dezlipești transferul de la acele persoane cui nu se aplică, Este recomandabil să stabiliți relații cu părinții, frații și surorile cu un psiholog. Dacă nu lucrezi la asta, este greu să te ții în mod constant sub control, într-o zi, cu siguranță te vei lăsa liber și vei arunca din nou transferul asupra cuiva.