Fra forfatteren: Publisert i samlingen etter resultatene av FORUM OF PSYCHOLOGISTS OF THE KAMIA-regionen “PSYCHOLOGICAL SCIENCE AND PRACTICE: CURRENT STAND AND DEVELOPMENT UTSIKTER» (Perm, 2012) «Strategier for mestringsatferd , motstandskraft og personlighetstrekk hos arbeidsledige avhengig av arbeidsledighetens lengde» Den sosioøkonomiske situasjonen i det moderne samfunnet byr på mange problemer for en person, hvorav en er arbeidsledighet av teoretiske kilder lar oss gi en omfattende definisjon av arbeidsledighet. Dette er et komplekst psykologisk fenomen som: a) er inkludert i de økonomiske, teknologiske, sosiale mekanismene for samfunnets funksjon og samtidig fungerer som en integrert del av individets livsvei; b) oppstår som et resultat av en tvungen eller frivillig avbrytelse av en persons bånd til institusjonen for lønnet arbeid; c) er som regel ledsaget av en forringelse av individets sosiale, materielle status og psykologiske velvære, og stiller økte krav til hans tilpasningsevne og sosiale miljø; d) kombinerer i sin struktur ikke bare deprivasjonspsykologiske effekter, men også prosessene med selvregulering, selvorganisering og å overvinne en vanskelig situasjon denne definisjonen er gitt av A. N. Demin. [2] Dermed anser vi arbeidsledighetssituasjonen som en krise, som antydet av en rekke forfattere E.F. Zeer, A.K. Osnitsky, T.S. Chuikova. Prosessen med å overvinne en krise inkluderer ulike mekanismer og former for aktivitet: for eksempel profesjonell selvbestemmelse, mestringsatferd. [1] Vi holder oss til synet til R. Lazarus og S. Folkman og definerer mestringsatferd som målrettet sosial atferd som lar en person takle en vanskelig livssituasjon, tilpasse seg den, redusere stress på måter som er tilstrekkelige til personlige egenskaper. og situasjonen, gjennom bevisste strategier [3] Det er ingen enhetlig klassifisering av mestringsstrategier. En persons mestringsreaksjoner er rettet mot å påvirke enten verden rundt ham eller seg selv. Til tross for utallige studier er det fortsatt konseptuelle og empiriske vanskeligheter med å forklare og studere fenomenet arbeidsledighet og mestringsatferd for arbeidsledige, med sikte på å skape tilstrekkelig motivasjon for å søke arbeid og måter å lette tilpasningen til en ny arbeidsplass. I en slik situasjon kan de miste den nyervervede jobben, uten å tilpasse seg de nye forholdene og arten av aktiviteten. Dermed skyldes forskningstemaets relevans økningen i antall arbeidsledige og mangelen på kunnskap om egenskapene til deres mentale tilpasning, metoder og strategier for vellykket mestring av en stressende situasjon: 1. Lengden av tid i en situasjon med arbeidsledighet påvirker personlighetstrekkene og mestringsatferdsstrategiene til den arbeidsledige;2. Det er mulig at menn og kvinner i utvalg med ulike perioder med arbeidsledighet vil ha endringer i gjennomsnittsverdiene av disse egenskapene og mestringsstrategiene;3. I forhold til arbeidsledige med ulik arbeidsledighet er det nødvendig med ulike programmer med individuelt og gruppearbeid av psykolog. Deltakere i undersøkelsen og kjennetegn ved utvalget. på grunnlag av State Public Institution Employment Center of Perm og Perm-territoriet, i avdelingene til sysselsettingssentrene i Motovilikha og Sverdlovsk-distriktene. Studiens totale utvalgsstørrelse var 90 arbeidsledige, de ble delt inn i 3 delutvalg (30 personer i hver), i henhold til arbeidsledighetens lengde I vår studie forsøkte vi å kontrollere så mye som mulig variablene som kunne forstyrrer påliteligheten til resultatene, disse er alder, familieutdanningsnivå. Studien involverte 41 menn og 49 kvinner. Generelt varierte alderen på respondentene fra 24 til 46 år. Utdanningsnivået i det generelle utvalget var 45 arbeidsledige med høyere og videregående utdanning.utdanning. Dynamikken kan spores: det er flere arbeidsledige med videregående utdanning ettersom lengden på ledigheten øker, ut fra dette kan det antas at det er vanskeligere for dem å finne arbeid og at arbeidsledige med høyere utdanning har en fordel med å finne arbeid Tatt i betraktning kriteriet om sivilstand besto det totale utvalget av arbeidsledige - 51 familier - i registrerte ekteskap, 20 familier - skilt og 19 familier - i sivile ekteskap. Blant arbeidsledige med arbeidsledighetserfaring på >6 måneder observeres dessuten en økning i antall skilsmisser. Dette bekreftes også av forskningen til K. Leana og D. Feldman.[4] For å teste hypotesene brukte vi følgende analyser: Enveis variansanalyse (ANOVA Post Hoc, Bonferroni Test), Students t-test, korrelasjonsanalyse (Pearson) og utforskende faktoranalyse Konklusjoner: Basert på resultatene av studien kan vi derfor si at: 1. Hypotese nr. 1 ble delvis bekreftet, i henhold til resultatene av ANOVA av 29 variabler er det en signifikant effekt på 18 variabler "Arbeidsledighetserfaring", dette tyder på at arbeidsledige med ulike arbeidsledighetsperioder er forskjellige, vurder disse forskjellene: - jo høyere arbeidsledighetserfaringen, jo mindre motstandsdyktige de arbeidsløse er, jo høyere er sannsynligheten for utvikling av nevrotiske tilstander og personlighetsdeformasjon, og jo mer fokuserer de på å unngå problemet i stedet for å løse det - egenskapene til arbeidsløse med <2 ukers erfaring preget av tilpasning til situasjonen med tap av jobb, og alle ressurser er rettet mot dette - den mest optimale perioden for å være i en arbeidsledighetssituasjon er opptil 6 måneder, det innebærer aktive forsøk på å løse problemer, høy motstandskraft og motstand mot stress. - Å være i en arbeidsledighetssituasjon i > 6 måneder er forbundet med alvorlige depressive lidelser, apati, tap av håp og unngåelse av å løse problemer, samt ødeleggelse på andre områder av livet, for eksempel i familien.2. Hypotese nr. 2 ble delvis bekreftet, dvs. Det er betydelige forskjeller mellom menn og kvinner som dukker opp på hvert trinn av arbeidsledighet. La oss vurdere dem: - med en økning i lengden på arbeidsledigheten øker forskjellene mellom menn og kvinner, forskjellene blir større - med en økning i lengden på arbeidsledigheten blir forskjellene større i personlighetstrekk og mestringsstrategier, dvs. , en langvarig arbeidsledighetssituasjon krever inkludering og manifestasjon av et større antall egenskaper og mestring Personlige strategier for å takle stress - generelt viser det seg at kvinner er mer motstandsdyktige og takler stress bedre, er mer fokusert på refleksjon og problemløsning, de er mer vedvarende og muntre, og mindre utsatt for å utvikle nevrotiske tilstander. I sin tur er menn mer ansvarlige, moralsk modne og disiplinerte, mer uavhengige og selvforsynte, sosialt erfarne og kloke.3. Hypotese nr. 3 ble delvis bekreftet. Basert på analysen av strukturene for korrelasjon og faktorrelasjoner kan vi trekke følgende konklusjoner: - at arbeidsledige med ulik lang erfaring krever ulike måter og metoder for bistand og psykologisk støtte - blant arbeidsledige med arbeidsledighetserfaring på < 2 uker råder forholdet mellom resiliens og dens komponenter i større grad med mestringsstrategier, samt sammenhenger mellom personlighetstrekk. Derfor kan det i dette tilfellet antas at mestringsstrategier er mindre relatert til personlighetstrekk og har liten innflytelse på hverandre. Dette kan forklares med at de er i sjokktilstand etter å ha mistet jobben, og personen i dette tilfellet har ennå ikke hatt tid til å demonstrere sine ressurser og eiendommer. Faktorstrukturen til slike arbeidsledige består av 4 faktorer: «Prudence, sårbarhet», «Revaluering, støtte», «Ansvar», «Radikalisme, emosjonell ustabilitet». Noe som karakteriserer dem som sårbare, sensitive for det som skjer, kalkulerende, kontrollerende og ansvarlige, samt følelsesmessig ustabile. De trenger støtte og moderat distansering fra problemet, eller rettere sagt følelsesmessigå distansere seg og på dette stadiet er det viktig å hjelpe dem å abstrahere fra problemet, for så å akseptere det, og så finne styrke og ressurser til å løse det - arbeidsledige med erfaring <2 måneder har et litt annet bilde, de har flere relasjoner mellom mestringsstrategier og personlighetstrekk og komponenter av motstandskraft. Dette kan forklares med involvering av ressurser, personlighetstrekk for å overvinne stress og kan være kompenserende. Faktorstrukturen består av 3 faktorer: «Resiliens», «Compliance, ansvar», «Revaluering, support». Noe som karakteriserer dem som svært spenstige, stressbestandige, ansvarlige, avhengige og trenger støtte. De trenger støtte og selvstendighet for å løse og planlegge problemer. Den mest sensitive perioden for hjelp, de er mest utsatt for påvirkning, praktiske psykologer og spesialister på arbeidssentre bør ta hensyn til - blant arbeidsledige med erfaring på >6 måneder er relasjonene i større grad symptomkomplekser av mestringsstrategier. som personlighetstrekk er vevd inn i, og gir mestring av stress og arbeidsledighet. Faktorstrukturen til slike arbeidsledige består av 3 faktorer: "Løsning, problemunngåelse", "Stædighet, kommunikasjonsvansker", "Peristens, atferdskontroll". Hva kjennetegner dem som mistroiske, sta, unngår å løse problemet i lang tid, men fortsatt har muligheten til å løse det ved å vise utholdenhet. De trenger kraftig hjelp til å overvinne krisen, som i en eller annen grad deformerer personligheten deres. De, som ingen andre, trenger hjelp fra sine kjære, inkludert familiestøtte. I tillegg til kvalifisert, informativt effektiv bistand fra spesialister, appellerer til deres motiver, uavhengighet og engasjement i jobbsøkingen. Nå, basert på de oppnådde resultatene, vil vi prøve å karakterisere hver gruppe og gi en kort beskrivelse av arbeidsledige med forskjellige lengder av erfaring.1. Beskrivelse av arbeidsledige med arbeidsledighetserfaring <2 uker. De er i ferd med å tilpasse seg den endrede situasjonen med tap av jobb og opplever sjokket knyttet til tap av jobb (Peltzman, 1992). På grunn av dette er de mindre åpne, proaktive og til en viss grad avhengige av miljøet, men de er de mest kalkulerende, i stand til å oppføre seg utspekulert og dyktig. Denne kategorien arbeidsledige gjør også forsøk på å overvinne negative opplevelser i en krise ved å svare med typen unndragelse: fornektelse av problemet, distraksjon, de har en tendens til å beherske og bevisst undertrykke følelser for å minimere deres innflytelse på vurderingen av situasjonen , velge effektiv atferd, opprettholde selvkontroll. Samtidig, etter å ha lettet det primære emosjonelle stresset, kan de gjøre forsøk på målrettet å analysere situasjonen og søke etter mulige alternativer for atferd, under hensyntagen til objektive forhold, tidligere erfaringer og tilgjengelige ressurser, mens de kanskje ikke alltid innser og aksepterer deres ansvar for resultatene eller utfallet av jobbsøkingen, siden er fortsatt i en situasjon med tilpasning og revurdering av situasjonen med tap av jobb. De har minst sannsynlighet for å utvikle nevrotiske tilstander.2. Arbeidsledige med en arbeidsledighetserfaring på <2 måneder er preget av større motstandskraft, har en mer stabil og pålitelig oppfatning av seg selv, verden, og er overbevist om at enhver situasjon som skjer med dem bidrar til utvikling og erfaringsvinning, både negativt og positivt. De er fleksible, endrer lett synspunkt, til tross for dette er de motstandere av vanlige synspunkter og vaner som forstyrrer dem, de er avslappede, de er uforstyrrede og er rolige om suksesser og fiaskoer. De har et lavt nivå av nevrotisisme og lav sannsynlighet for å utvikle nevrotiske tilstander. De er også mer stabile og bedre i stand til å takle emosjonelle spenninger i en stressende situasjon, samtidig som de kan begrense og bevisst undertrykke følelser for å minimere deres innflytelse på vurderingen av situasjonen og valg av effektiv atferd, og de har også et rådende ønske om., 1995.