Alle mennesker er veldig forskjellige i sitt personlige innhold, og ofte er teamet på jobben som en "hodgepodge". Og du har sannsynligvis ofte lagt merke til at i alle store lag dannes det små grupper som konvergerer i henhold til noen av deres egne subjektive kriterier. Men noen ganger hender det at det er veldig vanskelig å finne en person som det ikke bare ville være hyggelig å jobbe med, men også lett å kommunisere med. Det er klassifiseringer av arbeidere i henhold til deres atferd på jobben. For eksempel er en vinner en person som nyter autoritet selv blant sine overordnede, anstrenger seg maksimalt for å oppnå resultater, og tørsten etter kunnskap og makt er ganske stor. En lat person som enten fullfører oppgavene sine veldig sakte og skaper inntrykk av arbeid ved å utføre andre ubetydelige oppgaver, eller hele tiden delegerer sitt ansvar til andre kolleger. Eller for eksempel en evig klager. En slik ansatt, uansett hvilken stilling han har, uansett hvilket arbeid han gjør, vil han fortsatt gå rundt og klage til alle på hvor dårlig han har det, hvor hardt han jobber, hvor sliten han er osv. Samtidig kan arbeidsmengden være mye mindre enn andres. Det er også sykofanter som prøver å glede alle hele tiden, spesielt sjefene deres. De tar på seg hvilken som helst jobb, ikke engang sin egen, oppfyller ethvert innfall, og i tillegg kan de klage på stillingen sin eller si hvor "dårlige" sjefene deres er. Denne listen fortsetter og fortsetter, men ikke bare holdningen til arbeid, men også personens personlighet påvirker samspillet mellom mennesker. Effekten av førsteinntrykket av deg kan være så fast forankret i sinnet at selv ytelsen din på jobb og forsøk på å forbedre forholdet til teamet vil ikke kunne endre holdningen til deg. For meg er et godt team et av hovedkriteriene for å kunne fortsette å jobbe i en bestemt bedrift. Hva er bra for meg? Dette er gjensidig hjelp, utskiftbarhet, respekt, oppriktighet, humor (selvfølgelig, hvis det er hensiktsmessig), evnen til å kommunisere uten forlegenhet. Selvfølgelig er noen kriterier ikke alltid oppfylt, spesielt i et damelag, men likevel. På min første jobb (servitør-animator i en fornøyelsespark for barn) var det et fantastisk team da jeg først ankom. Alle var veldig hyggelige, hjalp hverandre, tilbrakte tid sammen etter jobb, hadde det gøy og sosialiserte utenom jobben. Dette fungerte som et bilde for meg på hva slags team jeg ønsker å ha. Men det er ikke alltid mulig å bli venner med laget. Det hender også at folk ikke en gang prøver å etablere noen form for forbindelse med en ny ansatt, men tvert imot prøver de på alle måter å vise sin ikke-aksept. En av indikatorene på omsorgssvikt overfor noen kan være fraværet av banale regler for etikette. Nemlig en demonstrativ motvilje mot å si hei når man møter en person, for å hilse på ham. Dette kan også vise seg ved å ignorere hilsenen din, se bort når du får øyekontakt, se på telefonen når du ser deg og mer. I en slik situasjon jobbet jeg en stund som administrator i en skjønnhetssalong, og mestrene kunne ignorere min tilstedeværelse, ikke svare på spørsmålene mine og ikke si hei/farvel. Selvfølgelig, her snakker vi også om å forsvare ens grenser og personlighet hvis de blir såret eller krenket. Det er nødvendig å posisjonere deg selv og presentere deg selv på en slik måte at du fremkaller respekt, hyggelige følelser under kommunikasjon, sympati og blir oppfattet fra posisjonen til en voksen, intelligent person, som også viser deg selv fra et profesjonelt synspunkt, som ansvarlig oppfylle dine plikter. Nå har jeg et ganske godt team på jobb, vi kommuniserer ganske fritt, hjelper hverandre uten å bli ignorert. Vi innser at vi jobber for et felles resultat og for dette trenger vi god samhandling mellom hverandre. Hva slags forhold hadde du til teamet Min Zen-kanal: Psykolog | Alina SolovyovaTelegramkanal: Psykolog for deg | Alina Solovyova Du kan registrere deg for en konsultasjon gjennom personlige meldinger på nettsiden eller WhatsApp/Telegram messengers (+79517079048).