Coaching, jako nowoczesny sposób aktywizacji biznesu, jest bardzo skuteczny i wykorzystywany np. przy tworzeniu i wdrażaniu nowych projektów, przy podejmowaniu trudnych decyzji, w celu zwiększenia sprzedaży , budowanie zespołu i oczywiście w uwalnianiu potencjału pracowników, poprzez prowadzenie konsultacji coachingowych. Współczesny menedżer musi myśleć o wielu aspektach biznesu, począwszy od systemu organizacji wszystkich procesów biznesowych, aż po każde konkretne „ogniwo”. Skuteczność w osiąganiu wyników jest główną cechą odnoszącego sukcesy lidera. Ale dziś rozumiemy, że niezależnie od tego, jak „złoty” jest lider, zbyt wiele czynników wpływa na wyniki biznesu i pracy. Oczywiście główną siłą napędową są pracownicy firmy. Co z nimi zrobić? Jak zwiększyć ich odpowiedzialność, kompetencje i efektywność pracy? Jakiej motywacji użyć? Jeśli sparafrazujemy znane powiedzenie przecinkami „egzekucji nie można ułaskawić”, otrzymamy następujący zwrot: „Odrzucenia nie można zmienić”. Gdzie postawić przecinek Zdolność menedżera do zarządzania „kapitałem ludzkim” może dziś być podstawą rozwiązania wszelkich powierzonych mu zadań? Pracownicy współczesnych firm odnoszących największe sukcesy znają swoje cele i są zmotywowani do osiągania ogólnych i osobistych wyników. Profesjonalny Coach może pomóc menedżerowi w rozwoju kadry i firmy. Coaching to partnerski proces, który pomaga zdefiniować cele, ujawnić potencjał i możliwości, rozwiązać wszelkie problemy i osiągnąć realne rezultaty w sferze zawodowej i życiu osobistym. Coaching jest katalizatorem procesów rozwojowych i pomaga zdefiniować wartości Pomaga uwolnić potencjał pracowników oraz zwiększa produktywność i efektywność Poprawia relacje w zespole Promuje rozwój cech i inicjatyw przywódczych Rozwija odpowiedzialność Pomaga znaleźć motywację pracowników Zwiększa zaangażowanie w zespół wspólna przyczyna, aby osiągnąć rezultaty Znacząco podnosi samoocenę każdego pracownika dzięki osobistemu wkładowi we wspólną sprawę Szkolenie pracowników daje wiedzę, szkolenie daje umiejętności. I tylko coaching daje każdej osobie zrozumienie, jak wykorzystać swoją wiedzę i umiejętności, co z nią zrobić i gdzie ją zastosować, jak osiągnąć maksymalne rezultaty. I nie jest nieważne, jak być szczęśliwym na tej ścieżce. Profesjonalny coaching jest więc sztuką i technologią, której celem jest: uwolnienie i wykorzystanie potencjału jednostki lub zespołu zwiększenie stopnia przejrzystości i świadomości celów i dostępnych możliwości odkrycie głębokich wartości i zwiększenie zaangażowania w realizację swoich celów szybkie znalezienie odpowiedzi na pytania i szybkie podejmowanie właściwych decyzji budowanie partnerskich relacji w celu wsparcia i towarzyszenia na drodze do celów tworzenie równowagi w życiu pomiędzy pracą, życiem osobistym, rozwojem osobistym i relaksem