Od autora: Wyznaczanie CeluPartner firmy szkoleniowej „Najwolniejszy człowiek, który nie traci z oczu celu, jest i tak zwinniejszy niż ten, który wędruje bez celu” G. Lessing W znanym badaniu grupie absolwentów Uniwersytetu Yale, przeprowadzonej w 1953 roku, zapytano niedawnych studentów o plany na przyszłość. Tylko 3% respondentów miało plany na przyszłość w postaci zapisów celów, zadań i planów działania. 20 lat później, w 1973 r., to właśnie te 3% byłych absolwentów wydawało się znacznie szczęśliwszych i bardziej zadowolonych z życia niż pozostali. Co więcej, te 3% osiągnęło lepsze samopoczucie niż pozostałe 97% razem wzięte. Aby osiągnąć większy sukces, musisz podzielić swoje cele na krótkoterminowe i długoterminowe. Cele krótkoterminowe to działania. Cele długoterminowe są bardzo ważne. Tylko oni mogą zmotywować Cię do działania. Aby wyznaczyć cele dla swojej firmy, bardzo ważne jest, aby wiedzieć, JAKIE cele sobie wyznaczasz i CO jesteś gotowy ZROBIĆ, aby te cele osiągnąć. Ta tabela pomoże Ci ustalić cele. Cele powinny być konkretne, mierzalne, zlokalizowane i określone w czasie. Oznacza to, że przestrzegaj prawa „KILO".