Od autorki: Inspiracją do tematu była rozmowa z przyjaciółką, która „chciała, ale nie mogła” zrezygnować z własnej woli. Rzeczywiście napisano wiele artykułów o tym, jak zdobyć pracę – w co się ubrać, bo wita cię ubranie, jak się zaprezentować, aby pracodawca był zaskoczony Twoim profesjonalizmem, spokojem i pewnością siebie i wybrał właśnie Ciebie spośród wszystkich kandydatów. A jak odejść, gdy jesteś zainteresowany, ale już nie jesteś zainteresowany? Ustal priorytety – już zdecydowawszy, dlaczego odchodzisz – tak, aby zostać zauważonym i docenionym, a może i podwyższyć pensję lub zmienić warunki pracy, siebie i natychmiast, zdając sobie sprawę, że tracisz cennego pracownika. Jesteśmy pewni, że tylko to zadziała u pracodawcy – śmiało. Jeśli już zdałeś sobie sprawę, że nawet przy takiej manipulacji nie wchodzi w grę podwyżka wynagrodzenia i znasz wartość swojego doświadczenia zawodowego, ale jednak! nadal coś Cię powstrzymuje, wtedy ważne jest, aby zrozumieć, jakie uczucia temu uniemożliwiają... poczucie winy przed przyjacielem/reżyserem, który pomógł Ci w trudnym okresie życia i zapewnił Ci tę pracę, a kiedy wszystko się ułożyło ty, to jesteś jak niewdzięczna świnia... Ale czym właściwie jest niewdzięczność? Potrzebowałeś pieniędzy, a w tamtym momencie ta kwota Ci odpowiadała i uczciwie ją przepracowałeś, a teraz jesteś gotowy, aby działać dalej. Wzbudzające litość pytanie reżysera brzmi: „Co byśmy bez Ciebie zrobili?”. I tak naprawdę, kto teraz będzie pracował w takich warunkach i za takie grosze? Nie martw się, być może nie będzie aplikował wysoko wykwalifikowany specjalista, ale niedawni studenci będą mieli szansę zdobyć doświadczenie dzięki Tobie. Obawiasz się, że urażony szef w przypływie złości nie da dobrych rekomendacji? On oczywiście może się obrazić, ale jest rozsądnym przywódcą. A co jeśli ma niepohamowaną agresję i dobrą pamięć? Z pewnością jego/twoje koledzy z kręgu zawodowego też o tym wiedzą i wtedy jego „rekomendacje” są bezwartościowe. Niepewność, obawa, że ​​„ptak w dłoni” będzie bliżej, pewniej niż „ciasto na niebie”? Jeśli nie spróbujesz, nie będziesz wiedzieć. Wybór nalezy do ciebie. Spróbuj przeprowadzić indywidualną rozmowę ze swoim menadżerem na temat Twojego odejścia. W rozmowie bądź szczery i, jeśli to możliwe, otwarty na temat powodów swojego odejścia, poprawny, ale wytrwały w swoim stanowisku. Powodzenia w zwolnieniu.