Odważyliśmy się napisać tę pracę dzięki wsparciu i inspiracji ze strony naszych trenerów trzeciego stopnia Denisa Chłomowa, Niny Gołosowej i Lwa Czerniajewa, którzy po naszym wspólnym raporcie na temat koterapii zasugerowali, abyśmy napisali artykuł do zbioru „Gestalt- 2024”. W procesie rozwoju praktyki psychoterapeutycznej prędzej czy później możemy stanąć przed wyborem koterapeuty. I pojawiają się pytania: „Na czym mogę się oprzeć przy wyborze partnera? Na co warto zwrócić uwagę i czy lepiej wybrać koterapeutę o podobnych wartościach i poglądach, czy różnice są dobre? konieczna umowa pomiędzy koterapeutami?” I wiele więcej... W artykule dzielimy się naszymi doświadczeniami, wiedzą i spostrzeżeniami w zakresie wyboru koterapeuty i zawarcia kontraktu koterapeutycznego. Zidentyfikowaliśmy trzy etapy: Etap 1 – Wybór partnera. Etap 2 – Etap orientacji. Etap 3 – Zawarcie kontraktu. Ciekawostką jest to, że od tego czasu ważne będzie dla koterapeutów okresowe powracanie do etapów 2 i 3 są zasadniczo dynamiczne. Zacznijmy zatem od etapu selekcji. Od doświadczonych kolegów często można usłyszeć stwierdzenie, że „znalezienie dobrego współterapeuty jest trudniejsze niż znalezienie męża lub żony”. I to prawda. Wybór współterapeuty może nastąpić na różne sposoby. Dalej, w interakcji rodzą się pomysły na to, co wspólnie zrobimy. Najpierw rodzi się jakiś projekt lub pomysł i poszukuje się do niego odpowiedniego terapeuty. Współpracownicy odkrywają podobieństwo pomysłów, tematów grupowych, na tej podstawie jednoczą się. Opcja, gdy małżonkowie (lub po prostu prawdziwa para) stają się współterapeutami. Dla takiego wyboru pożądane jest, aby para była dojrzała i stabilna, zdolna do wytrzymania podwójnej relacji. Jest jeszcze jedna możliwość wyboru koterapeuty, która naszym zdaniem nie jest przydatna, a opiera się na rozpoczęciu związku. związek seksualno-romantyczny. Taki wybór obarczony jest dużym ryzykiem, gdyż relacja w parze jest jeszcze niedojrzała, a para niestabilna, co z pewnością wpłynie na dynamikę procesów zachodzących w pracy. Istnieje duże ryzyko rozpadu takiej pary, co będzie skutkować trudnościami w ich pracy jako koterapeutów. Dlatego też zalecamy odłożenie tworzenia takiego sojuszu koterapeutycznego do czasu, aż para ustabilizuje się i „hormonalnie”. burza ustępuje. /„Seks w takiej parze koterapeutycznej może być zbędny.”/ Jak widać sposobów na wybór koterapeuty jest wiele i pojawia się pytanie, kogo wybrać? W koterapii możesz wybrać: - Kolegę, który podziela Twoje wartości i poglądy. Dzięki takiemu wyborowi ryzyko konfliktów i nieporozumień pomiędzy koterapeutami jest mniejsze. Parie łatwiej będzie budować relacje. Wadą tego wyboru jest to, że szerokość terapeutycznego spojrzenia pary będzie mniejsza. - Kolega, który nie podziela wszystkich Twoich wartości i poglądów, Minus. Tutaj może dojść do wielu konfliktów i nieporozumień. Większy wysiłek zostanie włożony w budowanie relacji jako profesjonaliści. W tej różnicy może tkwić zasób w postaci możliwości spojrzenia na sytuację z różnych punktów widzenia i dostrzeżenia doświadczeń „z biegunowości”. – Współterapeuta tej samej lub przeciwnej płci. Zależy to w dużej mierze od celu, dla którego para jest tworzona. Przykładowo dla par małżeńskich lepiej jest wybrać koterapeutę płci przeciwnej, chociaż przy tworzeniu pary koterapeutycznej dopuszcza się także pary jednopłciowe ważne jest także uwzględnienie równości/nierówności doświadczenia terapeutycznego, intensywności i stabilności praktyki, wieku, wiedzy. Jeśli w jakiś sposób zostaną wykryte nierówności, warto poszukać opcji, które pomogą zrównać koterapeutów, aby zachować w parze równowagę „bierz/dawaj”. Po zakończeniu etapu wyboru koterapeuty rozpoczyna się etap orientacji w nowo powstałej parze, który kończy się zawarciem kontraktu koterapeutycznego. W fazie orientacji ważne jest, aby terapeuci wykonali następującą pracę. Jest to kreatywny i rozległy proces. Wyjaśnij cele wspólnej terapii i potrzeby każdej osoby.terapeuta Np.: wzajemne wspieranie się w rozwoju, wsparcie na polu kolegialnym, zdobywanie doświadczeń menadżerskich, wzajemna wymiana zawodowa, poszerzanie doświadczeń i poglądów terapeutycznych itp.2. Wyjaśnij, co łączy, a co dzieli partnerów jako ludzi i specjalistów. W przymierzu terapeutycznym jesteśmy obecni nie tylko ze strony zawodowej, ale także ludzkiej. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć, jakie uniwersalne wartości ludzkie wyznajemy ja i nasz partner. Jaki jest stosunek wszystkich do standardów etycznych? W czym jesteśmy podobni, a w czym się różnimy? I jak sobie z tym poradzimy jako para.3. Zbadaj poziom zaufania i szacunku do siebie nawzajem, jako jednostek i jako profesjonalistów. Ważne pytania: co składa się na zaufanie każdego człowieka i co może je zniszczyć? Czy możesz zaufać koterapeucie, że w obecnej sytuacji zachowa się tak, jak uzna za stosowne, bez kontrolowania swoich działań? W czasach niepewności, momentów kontrowersyjnych lub trudnych ważne jest, aby pozostać w partnerstwie. Poznaj możliwe stany afektywne partnera i jednocześnie staraj się utrzymywać kontakt, a nie go zrywać. Ważne jest, aby skupić się na rozwiązaniu konfliktu poprzez wspólne działania. W pracy historie klientów i własne kryzysy życiowe mogą w jakiś sposób wpłynąć na Twoją sytuację, możesz stracić wsparcie. To właśnie poczucie zaufania do pary pomoże Ci w trudnej sytuacji polegać na współterapeucie.4. Odkryj i zalegalizuj swoje ograniczenia i możliwości. Twoje obawy dotyczące partnera. Mów otwarcie o swoich słabych stronach. Bądź świadomy swoich słabych punktów oraz tematów, nad którymi możesz pracować, a których nie. Buduj relacje poprzez partnerstwo, a nie rywalizację. WAŻNE. Koterapeuci muszą ze sobą rozmawiać o tym, co dzieje się w życiu każdego z nas.5. Tworzenie porozumień według jakich zasad funkcjonujemy jako para koterapeutyczna. Uznanie indywidualności każdego i jego prawa w pracy indywidualnej do działania według własnych zasad, a w parze – według tych porozumień, które wspólnie powstaną. Koterapeuci uznają wzajemną równość i monitorują równowagę „bierz/dawaj”. Właściwie ten punkt jest pomostem do kolejnego etapu, do zawarcia kontraktu koterapeutycznego. Należy zaznaczyć, że para powinna okresowo powracać do pytań etapu orientacyjnego i je weryfikować, już w trakcie trwania danej osoby. życie, poglądy i wartości mogą się zmienić, a także zostaną zdobyte nowe doświadczenia, co będzie miało wpływ również na koterapeutów. Umowa koterapeutyczna. To, co będzie zawarte w umowie, będzie w dużej mierze zależeć od tego, co uzgodnisz na etapie orientacyjnym. Są jednak, naszym zdaniem, obowiązkowe punkty, w których ważne jest, aby współterapeuci uzgodnili kwestie finansowe. W tym momencie współterapeuci omawiają następujące kwestie. Jak rozdzielane są pieniądze pomiędzy terapeutów? Jak regulowana jest równowaga „bierz/dawaj” w parze. Na przykład, jeśli więcej klientów pochodzi od jednego terapeuty lub jeśli on sam wykonuje całą serię, to jak zostanie to zrekompensowane w parze. Podamy przykład nasze umowy. W małżeństwie Ian ma taką umowę przy rekrutacji grupy terapeutycznej: terapeuta, który przyprowadził klienta (członka grupy), bierze dla siebie określony procent. Dyskutuje się o procentach i dochodzi do porozumienia. Miałem doświadczenie, że wszyscy uczestnicy dotarli do grupy przeze mnie, a moja współterapeutka zasugerowała, abym wziął 10% „organizacyjnych” z pierwszego spotkania grupy. Jej propozycja mi odpowiadała i tak zrobiliśmy. Zatem opcji takich umów może być wiele. Takie umowy rekompensują energię i wysiłek włożony w pozyskanie klienta. W jaki sposób zostanie dokonana płatność za pracę facylitatorów, jeżeli z jakiegoś powodu jeden z koterapeutów nie mógł znaleźć się na grupie. W moich parach koterapeutycznych obowiązują wówczas ustalenia, że ​​całą opłatę przejmuje facylitator? który przewodził grupie. I Ian na przykład ma umowę, że nieobecny prezenter nadal bierze 20%. Więc wszystko jest indywidualne. Najważniejsze, że powinno pasować do obu.