„Umiejętności miękkie” (nie da się tu pisać po łacinie) w tłumaczeniu z angielskiego oznaczają „umiejętności miękkie” (czyli inaczej elastyczność). Pojęcie to obejmuje umiejętności i kompetencje, które nie mają charakteru zawodowego, a które tak naprawdę powinna posiadać każda dorosła osoba pracująca. Przyjrzyjmy się bliżej. W przeciwieństwie do umiejętności miękkich, istnieją (i zawsze były) „umiejętności twarde” – czyli dokładnie te umiejętności zawodowe, które można obiektywnie ocenić i zmierzyć. Na przykład znajomość języka obcego czy księgowość. Obejmuje to nawet podstawowe umiejętności, takie jak szybkość czytania i pisania. Na „umiejętności miękkie” składa się kilka grup umiejętności, do których należą: komunikacja, kreatywność, zdolności organizacyjne (w tym samoorganizacja), tolerancja na stres oraz umiejętność pracy z informacją. Obecnie preferowani przy ubieganiu się o pracę są właśnie ci kandydaci którzy mają elastyczne umiejętności. Sami oceńcie, chyba każdy zna nie jeden przykład, gdy w skład zespołu wchodził profesjonalista w swojej dziedzinie, mistrz, który znał temat swojej pracy głębiej i lepiej niż ktokolwiek inny, ale jako człowiek był zupełnie nie do zniesienia. Na przykład fajny prawnik dostaje pracę w kancelarii prawnej, a prostszy specjalista aplikuje na to stanowisko razem z nim. Jednak już pierwsza osoba na rozmowie wykazuje całkowity brak empatii, umiejętności negocjacji i pracy w zespole. Drugi posiada cały szereg elastycznych umiejętności, które pozwolą mu sprawnie i szybko zaadaptować się w nowym miejscu. Większość pracodawców zgodzi się, że lepiej szybko przeszkolić i „coachować” osobę, która jest dobra w komunikacji i z którą miło się współpracuje, niż męczyć się w całym biurze z aroganckim, wszystkowiedzącym. Ponadto, jeśli jest dwóch kandydatów o równie wysokim poziomie umiejętności zawodowych, preferowany jest także ten z bardziej rozwiniętymi „umiejętnościami miękkimi”. Przyjrzyjmy się bliżej grupom umiejętności miękkich: - Umiejętności komunikacyjne to cała wiedza i umiejętności, które pozwalają osobie skutecznie współdziałać z innymi. Obejmuje to również poziom rozwoju inteligencji emocjonalnej, empatii, umiejętności pracy w zespole, znajdowania kompromisów i najbardziej logicznych rozwiązań dla wszystkich członków grupy. - Umiejętności pracy z informacją obejmują umiejętność pracy z dużą ilością informacji uporządkuj, usuń niepotrzebne i ustrukturyzuj niezbędne. Niezwykle ważna umiejętność każdego współczesnego człowieka - Umiejętność radzenia sobie ze stresem. Nie oznacza to, że człowiek powinien tłumić swoje emocje przed kimkolwiek, nie pokazując swoich słabości. Punkt ten obejmuje umiejętność odpowiedniego przeżywania i wyrażania negatywnych doświadczeń i uczuć - Umiejętności twórcze i twórcze w połączeniu z krytycznym myśleniem tworzą wspaniały tandem. Taka osoba jest zawsze gotowa na zmiany, rozwój, nowe i niestandardowe rozwiązania. - Samoorganizacja i zarządzanie czasem. Chociaż wiele osób jest już dość zmęczonych tymi słowami, umiejętności te nie tracą na aktualności. Teraz stopniowo odchodzimy od tego modelu organizacji procesu pracy, w którym kierownik prowadzi wszystkich za rękę. Praca ma coraz częściej charakter projektowy, a to wymaga od wykonawcy umiejętności zarządzania swoim czasem i odpowiedzialności za wykonanie lub niewykonanie powierzonych zadań. Więcej o kompetencjach miękkich można dowiedzieć się ze źródeł profesjonalnych, gdyż na nich koncentruje się wielu specjalistów umiejętności. Psychologia otwiera szerokie możliwości ich rozwoju. Czy uważasz, że ekspert powinien posiadać elastyczne umiejętności, czy też w imię wiedzy można tolerować obrzydliwy charakter? Umów się na konsultację: WhatsApp, Telegram +7 913 380-83-42Skype: as3808342Dowiedz się zarządzać swoimi emocjami!💪