Poradnictwo zawodowe – samo słowo u każdego wywołuje pewne skojarzenia, często jest to coś związanego ze szkołą i związanego z testowaniem. Jest to jednak głębszy proces, który dotyczy nie tylko uczniów. Opowiem Ci bardziej szczegółowo poprzez pytania zainteresowanych: 🎈 1. Czy istnieje poradnictwo zawodowe dla dorosłych? Wszyscy przywykli do kojarzenia słowa poradnictwo zawodowe z nastolatkami i 11. klasą. Czasami jednak w wieku 30 lat poradnictwo zawodowe jest potrzebne nie mniej, jeśli nie bardziej. Tak, dla dorosłych możesz stworzyć obraz samorealizacji zawodowej, który będzie odpowiadał danej osobie osobiście i będzie zawierał: idealne warunki pracy, pożądane rezultaty, role zawodowe, motywację itp.🎈2. Czy potrzebuję poradnictwa zawodowego, jeśli wiem wszystkie wskazówki, których potrzebuję? Ciekawe? To bardzo fajne, gdy jest świadomość! Jednak ustalenie priorytetów i zrozumienie, od czego zacząć, może być trudne. Po przeanalizowaniu Twoich potrzeb i mocnych stron oraz ustaleniu celów wszystko stanie się jaśniejsze.🎈 3. Chcę, aby mój syn/córka przeszedł poradnictwo zawodowe, ale nie chce tego robić. Co? Niestety nie ma tu zbyt wielu możliwości . Jeśli nastolatek nie jest zainteresowany procesem, jeśli nie chce i zrobi wszystko na pokaz, to niestety poradnictwo zawodowe nie będzie miało sensu. Oznacza to, że nie jest teraz gotowy.🎈 4. Ile czasu zajmuje znalezienie tego, co kochasz? Szczerze w to wierzę. że w ciągu 2 godzin jest to nierealne. Z mojej praktyki wynika, że ​​jest to 5 konsultacji. 🎈 5. Jaki efekt gwarantuje specjalista doradztwa zawodowego? Praca z doradztwem zawodowym jest bardzo zbliżona do psychologicznej, często z wykorzystaniem podejścia coachingowego. Przestrzeń tworzona jest wspólnie z klientem. Ekspert odpowiada za wykorzystanie wszystkich narzędzi i przygotowanie się do konsultacji, klient odpowiada za swoje zaangażowanie w pracę, za zainteresowanie i szczerość. Tylko w ten sposób możliwy jest wynik.🎈6. Czy doradca zawodowy może dokładnie powiedzieć, co jest dla mnie odpowiednie? Nie, nie do końca). Tak naprawdę doradca zawodowy z zasady nie stawia diagnozy. Wysoka jakość pracy ma na celu zapewnienie, że decyzja klienta jest świadoma, wypływa z wnętrza i jest podejmowana niezależnie. Specjalista jedynie poszerza granice i pokazuje, jakie opcje i możliwości istnieją teraz. Ale to właśnie ta decyzja motywuje klienta do zmiany, a nie coś narzuconego. Może są jeszcze pytania? Chętnie odpowiem).