Fra forfatteren: Har du noen gang tenkt på hvordan foreldrefamilien din påvirket hvordan du oppnådde målene dine? Hva forbinder deg akkurat nå med noe som skjedde for lenge siden? Å bo i familien som oppdro oss ga oss en utrolig sterk opplevelse. Virkningen av denne opplevelsen strekker seg gjennom resten av livet ditt. På et tidspunkt forlater de fleste av oss opprinnelsesfamilien vår fysisk, men det er ikke lett å forlate dem følelsesmessig. Til tross for at forholdet mellom oss og familien vår kan bli avbrutt, vil vi fortsatt overføre dynamikken i forholdet til foreldrefamilien vår til vår nye familie, inkludert arbeidsfamilien vår. Vi kunne ha lært noen uuttalte regler fra foreldrenes familie, for eksempel: det er uakseptabelt å krangle, det er nødvendig å skjule tristhet eller smerte, menn er ikke redde for noe, du kan ikke være sint og vise ditt sinne, eller kanskje alt er omvendt, og konflikt er den eneste måten eksistens på. Kjente du igjen noe av ditt eget i denne listen? Har du noen gang lurt på hvilke regler du har lært av foreldrefamilien din? Hvordan bruker du disse «reglene» i arbeidet ditt? Med andre ord, hva er din strategi for å nå dine mål? Hver av oss i vårt arbeidskollektiv bygger relasjoner med medlemmene ved å bruke modeller for barnslig atferd. Så hvis vi blir tvunget til å gjøre noe, og vi er internt uenige, så velger vi en av fire taktikker: gi etter, gjøre opprør, angripe eller gå. Det er derfor barn av samme foreldre oppfører seg forskjellig - hver av dem velger sin egen innflytelsesstrategi. Og disse strategiene brukes til å oppnå mål i både forretningsmessige og personlige relasjoner. I noen tilfeller er de effektive, men i de fleste tilfeller er de ikke. Hvis vi trekker en analogi, kan vi gi følgende eksempel: bruk av samme nøkkel for å åpne forskjellige låser. Vet DU hvilke strategier du bruker? Eller hva velger dine underordnede hvis du er leder? Freud var den første blant psykoterapeuter som la merke til at rekkefølgen et barn opptrer i i en familie er av stor betydning for hele hans etterfølgende liv. Det har for eksempel lenge vært anerkjent at eldre barn har mange fellestrekk, som besluttsomhet, ansvar, evne til å ta vare på andre og lederegenskaper. Det er vanlige egenskaper blant de som er født mellom eller yngre. I samsvar med privilegier eller ulemper knyttet til barnets posisjon, avhengig av fødselsrekkefølgen, velges atferdsstrategier eller strategier for å oppnå noe. Følgende er typiske manifestasjoner, avhengig av fødselsrekkefølgen til barnet i familien: Enebarn - Har vanligvis en velutviklet følelse av selvtillit - Gjenkjenner autoritet - Ber om hjelp fra andre hvis han trenger det - Liker å være den. sentrum for oppmerksomhet - Krever mye av livet - har mange ambisjoner - Vanligvis ansvarlig - Har dårlig følelse av følelsesmessig tilstand til en annen person - Det er vanskelig for ham å bygge nære relasjoner med kolleger Eneste sønn: Vanligvis favoritten til alle voksne Vant til godkjenning, oppmuntring og sympati Forventer samme aksept fra resten av "verden" som i familien Vant til at alle snakker om ham - bryr seg Den eneste datteren: Betrakter seg ofte som en eksepsjonell person Ønsker godkjenning fra menn Vanligvis smart Forventer beskyttelse og omsorg fra andre I hva slags arbeid skal det brukes: - Samspill med en autoritær leder - Ta selvstendige beslutninger - Oppgaver knyttet til økt ansvar - Gjennomføre offentlige taler - Bonuslønn arbeidskraft Eldste barn - Prøver å være "god" - Vet hvordan ta vare på og utdanne - Ansvarlig, kan være leder - Mer intens, seriøs, reservert og mindre leken enn andre - Respekterer familietradisjoner - Reagerer følsomt på selvforakt og tilgir ikke andres feil Eldre søster blant søstre: Rolig, sterk og selvstendig personlighet Vet å ta vare på seg selv og andre Godt organisert Har en tendens til å være dominerende Vanskelig å ta imot råd eller hjelp fra andre Har om alt.